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被变相裁员
公司
变相裁员
或调岗怎么办
答:
【法律分析】:公司调岗
变相裁员
,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列...
公司
变相裁员
或调岗怎么办
答:
【法律分析】:公司
变相
辞退是不合理的。用人单位必须先与劳动者约定,未经劳动者同意,用人单位单方面调整职务,原则上无效。当事人可以申请仲裁解决劳动争议,劳动者可以继续要求单位履行合同,或者当事人可以终止合同并要求两倍的经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动...
公司
变相裁员
怎么办
答:
一、应对公司
变相裁员
或调岗的措施 1. 当公司采取变相裁员或调岗时,具体应对措施取决于情况:- 如果公司行为构成违法辞退,劳动者有权要求继续履行劳动合同。在这种情况下,用人单位必须遵守法律,继续履行合同。- 如果劳动者选择不继续履行劳动合同,或者由于合同无法继续而不得不解除,用人单位应支付相应...
公司降薪
变相裁员
是否合法
答:
一、公司降薪
变相裁员
是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的。用人单位不得单方降低劳动者的工资。如果通过降薪变相裁员,劳动者可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式...
公司
变相裁员
是什么意思?
答:
公司
变相裁员
是指企业为了避免承担员工裁员的责任,通过裁撤或转移岗位、降低薪水等方式,使员工主动离职的一种手段。这种做法可以避免一些不必要的成本和风险,但却对员工权益造成了侵害和损失。公司变相裁员通常出现在企业转型、并购、业绩下滑等情况下。为了保证公司利益和市场竞争力,企业需要实行一系列变革...
公司以调岗为由
变相裁员
怎么办
答:
一、公司以调岗为由
变相裁员
怎么办1、公司以调岗为由变相裁员,解决办法如下:(1)劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;(2)直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。2、...
公司
变相裁员
或调岗怎么办
答:
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。二、公司
变相裁员
或调岗,员工如何索赔1、公司调岗变相裁员,劳动者可以要求公司给付经济补偿金,...
公司以调岗为由
变相裁员
怎么办
答:
公司
变相裁员
或调岗的,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者...
遭遇
变相
辞退/
裁员
,应该怎么应对
答:
1. 遭遇
变相
辞退/
裁员
,应该怎么应对。2. 感觉“未经双方书面协商一致,用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧,但现实的情况总是很复杂。3. 当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后,绝大多数的公司并不会善罢甘休,而是变本加厉地想办法赶人。4. 一些用人单位,见明的...
变相裁员
包括哪些
答:
变相裁员
包括但不限于以下几种形式:调整工作岗位或工作内容 企业通过对员工的工作岗位或工作内容进行变动,使员工无法适应新环境或新要求,从而自愿离职。这是一种较为隐蔽的裁员方式。增加工作量或工作压力 企业可能会通过增加员工的工作量或工作压力,让员工感到无法承受而选择主动离职。这种方式对员工心理...
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