1. 遭遇变相辞退/裁员，应该怎么应对。
2. 感觉“未经双方书面协商一致，用人单位不得单方面调岗降薪”的理念应该已经深入人心了吧，但现实的情况总是很复杂。
3. 当劳动者通过拒绝签字等方式明确拒绝调岗降薪后，绝大多数的公司并不会善罢甘休，而是变本加厉地想办法赶人。
4. 一些用人单位，见明的不管用，转身就开始玩阴的，企图用一些小伎俩把劳动者恶心走。
5. 比如对付脸皮薄，要面子的人，就用边缘化或者孤立的手段。
6. 早晨高高兴兴去上班，却发现自己的工位已经被清空了，上面坐了别人。
7. 被告知自己的工位变为“机动”，意思就是哪里没人坐就去哪里蹭。
8. 或者是直接被安排到厕所门口或者储物间之类带有侮辱性的地方。
9. 类似的还有要求部门全体员工开会或聚餐，却唯独不叫你。
10. 这些其实都是想告诉劳动者，原岗位已经没有他的位置了，不想丢人就赶紧麻溜走人吧。
11. 面对心大的人呢，就改用变相除名的手段。
12. 比如突然关停工作邮箱、踢出工作群、停用个人的OA工作系统权限，工作电脑突然给你收走等。
13. 停止你知晓原岗位相关信息和工作内容的权利，彻底让原部门的工作与你划清界限。
14. 遭遇公司这些不讲武德的手段，我们该如何给对方上一杯“耗子尾汁”。
15. 第一件事，先去找出自己的劳动合同。
16. 认真核查劳动合同上是不是对现有的工作岗位有明确的约定。
17. 遇到没有合同或者合同约定不明确的情况，劳动者就需额外搜集和保留有利于自己的证据来证明自己在遭遇公司单方面调岗降薪前，所从事的实际工作与新岗位存在明显差异。
18. 合同搞定以后，下面就是如何应对了。
19. 请记住，即便是被公司给搞成没工位，没电脑，也没具体工作任务等，“请你也一定要按时上、下班并且打卡。
20. 切勿做出任何违反公司制度或能够导致你被裁员的任何行为，比如迟到、旷工等。
21. 有的小伙伴会担心，我去上班但是不工作，公司会不会以此为理由在仲裁里反咬我一口呢？
22. 完全不需要担心，不但不需要担心人家说你不工作，还一定要把公司收走你的电脑，关停你的工作账号、拒绝给你提供办公环境等行为全部记录下来保留成证据。
23. 根据最高法的司法解释，劳动者甚至可以要求用人单位支付赔偿金。
24. 为了能够更好地保留证据，减少后续诉讼和维权的难度和时间，大家在关键的时间节点还要学会给公司出具一些书面的通知。
25. 比如被收走电脑等办公用品、工位被取消后，请用自己的个人邮箱给部门负责人、人力资源等公司相关人员发一封邮件。
26. 在邮件中详细描述自己遭遇这类待遇的时间和细节，并且明确告知公司，自己是按照劳动合同约定向公司正常提供劳动。
27. 由于存在上述事实，影响了自己正常提供劳动，希望公司予以解决。
28. 这封邮件完全不需要对方回复，这就是你自己当证据用的。
29. 如果对方回复你让你去新岗位上班，原岗位不要你了。
30. 如果对方回复你不要发这些东西了，让你赶紧滚蛋，公司已经不需要你这号人了。
31. 最后，有小伙伴说，我们公司连工卡都给我关了，想打卡也打不了，这你怎么办。
32. 没关系，每天去公司找个会议室坐着，然后上班时间把上面的邮件发一遍，拍个现场的照片，下班再发一遍，配个照片。
33. 要是不让进，你就在家办公。
34. 上下班时间发上面的邮件时，分别加上一个前缀“X年X月x日X时X分开始在家工作和x年X月X日X时X分当日工作结束”。
35. 然后你就自己该做什么做什么，如果公司不给你发工资，你就可以在适当的时候去找劳动监察部门或者去仲裁委了。
36. 记好了，这段什么都做不了的时间，公司也是要按照原来的标准给你支付劳动报酬的哦。
37. 按照上述流程去做，什么时候公司愿意跟你谈补偿金就好好谈。
38. 如果公司一直拖着不处理，就按上述方式每天打卡，干自己私人的事情，只要不办理离职手续，就一直要正常发工资给你。
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