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被开除年终奖应该拿吗
用人单位
辞退
员工,还要发放
年终奖吗
?
答:
1、如果劳动合同或规章制度未规定年终奖的,一般情况下企业无需向员工发放年终奖
。这是约定优先原则的应有之义,发放年终奖不是企业的法定义务,而是企业激励员工的一种手段,企业具有一定的自主权。2、若劳动合同约定或规章制度规定年终奖,但未约定或规定发放条件或发放标准的,企业应全额发放或按往年标准...
公司辞退
员工
年终奖要
给么
答:
公司辞退员工是否还需要发放年终奖,
需要看具体情况
。如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就算是在发放年终奖之前将员工辞退了,也应当按照双方的约定或者公司规章制度中的规定支付对应数额的年终奖。 一、公司辞退员工年终奖要给么 是否发放年终奖,属于用人单...
快发
年终奖被辞退
了可以要求赔偿吗?
答:
快发年终奖被辞退了是可以要求赔偿的
,根据我国法律规定,对于年终奖的相关认定是不属于工资待遇的,具体情况下是不可以直接赔偿年终奖的,但可以要求双倍工资的赔偿或者经济补偿金。一、快发年终奖被辞退了可以要求赔偿吗?是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员...
年底被公司
开除
可以
要年终奖吗
答:
法律主观:可以要求年终奖
。合同期限内,单位违法被辞退,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
年底
被辞退
有
年终奖吗
视频时间 01:40
员工
被开除
能否向单位
要年终奖
答:
员工被用人单位
开除
不能向单位
要年终奖
,因为年终奖是属于用人单位的一种福利,而不是
应该
给付给员工的工资部分。但员工可以要求用人单位给予相应的经济补偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定...
年底
被辞退
可以要求
年终奖吗
答:
年底
被辞退
是不能索要
年终奖
的1、
被公司辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。2、被公司辞退,
需要
公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。用人单位解除劳动关系,没有任何...
公司
开除
员工,
年终奖
可以
拿到吗
答:
法律分析:1、
被公司辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。2、被公司辞退,
需要
公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
员工
被开除
怎么向公司
要年终奖
?
答:
员工
被开除
能否向用人单位索要
年终奖要
根据实际情况而定,一般来说,开除说明双方的劳动关系已经结束,是不可以再向用人单位要年终奖的。但是如果是用人单位 违反法律规定 开除员工的,员工可以要求劳动者继续 履行劳动合同 并且支付年终奖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事...
员工被职工
开除
能不能领取
年终奖
答:
员工
被开除
可以向单位
要年终奖
,但是用人单位可以拒绝发放年终奖。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,具有奖励及激励员工的目的,用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件,法律并没有规定必须发。《劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
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