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被调岗唯一没变的是工资
公司内工作调动,别只看
工资
待遇:学会分析这一点,
不
耽误前程!
答:
因此,今天我要负责任地对你说: 公司内部调动,跟涨
不
涨钱没半毛钱关系。而且,在这件事上,
工资
多点少点,也没那么重要。 的确,大家上班都是为了多赚点钱,养家糊口。但 评价一次“
调岗
”的好坏,不能只看工资升跌,而要看你在组织中能不能【卡到位】! 占据一个你能胜任的,直属领导需要的,隶属于公司核心的...
岗位调动工作增加
工资没
增加合理吗?
答:
对于
调岗
调薪,只要有合同的依据,合同中明确企业有权调岗调薪,目前而言,司法实践中对此把握的标准相对宽松;但若无合同依据,则将一步严格审核调岗调薪的合理性等问题。但需说明的是,因为该些操作属于司法实践,并非法律的明文规定,即对于司法实践而言,随时可能由下一个判例推翻此前的判例,并
不
...
为啥有的公司,在你升职或者
调岗
后,基础
工资
跟之前的岗位一模一样?
答:
有的公司在你升职或
调岗
后基础
工资
跟之前的岗位是一样的。也许是有的公司
不
想给你加薪。让你干更多的活。只是给你的岗位调整。或者是升职让你看起来更比较光鲜。但是
薪资
却不给你长你可以找老板谈一谈。
单位
调岗
能改变
工资
计算方法么?
答:
调岗和改变工资计算方法没有必然的联系
,1、如果调岗前职务和调岗后职务工资计算方法原本不同,那么你调岗后的工资跟以前可能不一样;2、一般企业里面的工资计算方法,除个别岗位(销售、生产等)有考核政策外,其他管理、后勤岗位的工资计算方法都是一样的。
企业给员工进行
调岗
之后,
薪资
也能下调吗?
答:
”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容(含
工资
)的。2、员工如果
不
同意降工资,那么公司为员工
调岗
后是不能单方面降低员工工资的。2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大
变化
,用人单位...
调岗工资不变
,一般说明什么情况?
答:
可能领导对你的工作表现
不
满或者领导想真的培养你做个比较全面的人才,具体是那种情况只有你才能看得出来,如果是我反正都是工作,换个岗位学多点知识对知己只有处,没有坏处,所以我建议用心去学测试方面的知识,就算以后不在这个公司做了,自己也可以拥有多一项技能。
公司
调岗
,我去了,每天让我上三个小时班,比原来
工资
少很多,我该怎么办...
答:
能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或
调岗
,但待遇
不变
。员工主动提出辞职,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向...
...将我调离劳动合同上的原岗位,
工资不变
我对新的岗位没有兴趣,我该...
答:
可以向工会提出维权。《中华人民共和国劳动合同法》:第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
公司给我
调岗
了,我同意了,当时没说
工资
的事,可是我的职位和岗位津贴都没...
答:
如果你同意公司
调岗是
基于公司正常的管理需要,且调岗后工作职责相对应,且公司没有违反劳动法律法规,那么公司取消你的职位和岗位津贴也是合理的。但如果公司在调岗时
未
经过你的同意,或未依据劳动合同约定进行调岗,或公司调岗后将你本应享受的职位和岗位津贴取消,则你可以通过劳动仲裁申请维护自己的...
调岗
后
工资
降低是否合理
答:
具体看
调岗
是否合法合理,如调岗后
工资
收入明显降低等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。一、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效二、如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或...
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