企业给员工进行调岗之后，薪资也能下调吗？

Question

如题所述

Answer 1

       1、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容（含工资）的。2、员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。

       2、调岗降薪属于劳动合同内容的变更，必须遵循协商一致的原则，用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属于客观情况发生重大变化，用人单位不能与劳动者就调岗降薪达成一致的，用人单位可以在提前1个月通知劳动者后，与劳动者解除劳动合同，并按照劳动者工作年限支付经济补偿金。在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平)，就应当认为是合理的。

       3、相关法律法规规定，劳动者不能胜任工作、职工患病或非因工负伤、工伤和患有职业病职工、女职工在“三期”内等原因，应当安排力所能及的工作，否则应予以调岗。但应否协商后书面变更劳动合同，还是用人单位可以单方合理调整？!目前存在不同理解，所发生的争议主要集中在是否构成被迫解除劳动合同。

       4、用人单位不符合条件但仍调整工作岗位，劳动者就此有争议的，应自实际变更之日起的仲裁时效一年内申请仲裁，超过法定仲裁时效事后提出被迫解除劳动合同的，不予支持。用人单位应对实际变更之日承担举证责任。

Answer 2

可以下调，因为不同的岗位工作的内容不同，所可以获取的薪资待遇也不同，每一个公司都有不同的规章制度来对这进行规划，如果薪资降低，员工不能接受，可以选择辞职去寻找更适合自己的岗位，企业也可以招聘新的人才。

Answer 3

是的，这些都是根据员工的工作岗位，还有员工的的工作情况决定的，员工调岗之后，薪资待遇会发生变化。

Answer 4

可以下调，调岗降薪属于劳动合同的内容变更，原则上协商一致是可以下调的。

Answer 5

些根据员工工作岗位和员工工作情况确定。员工调动后，薪酬发生变化。