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被辞退且未签合同
没签合同
无故
被辞退
了怎么办
答:
综上所述,面对无故
被辞退且未签订合同
的情况,解决方法包括向劳动监察部门投诉索赔、申请劳动争议仲裁、提起法律诉讼,并在整个过程中积极收集沟通记录和工作证明等相关证据以维护自身权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者...
员工
被辞退未签合同
怎么赔偿标准
答:
一、员工
被辞退未签合同
怎么赔偿标准按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
工作
未签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
1、经劳动
合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、...
未签
劳动
合同被辞退
算违法吗
答:
1. 法律分析:
辞退未签
劳动
合同
的员工属于违法行为。依据中国法律规定,用人单位在员工开始工作后一个月内必须与其签订书面劳动合同。若用人单位未按此规定行事,辞退员工即构成违法辞退,应承担相应法律责任。2. 责任承担:在这种情况下,员工有权要求用人单位支付赔偿。例如,如果员工已经工作满一个月但合...
未签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果您未与用人单位签订劳动合同,但
被辞退
,您有权要求支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资,最长可追溯至11个月之前。2. 如果您的劳动合同被违法解除,您可以要求赔偿金。然而,如果解除是合法的,那么用人单位无需支付赔偿金。如果双方协商一致解除合同,用人单位应根据情况支付经济补偿。3. 在某些...
单位与员工
未签订劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
一、
未签订劳动合同被辞退
怎么赔偿按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿...
员工无缘无故
被辞退未签
劳动
合同
有赔偿吗?
答:
员工无缘无故
被辞退未签
劳动
合同
是有赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
被辞退
,但
未签
劳动
合同
工作十年怎赔偿
答:
被辞退
,但
未签
劳动
合同
工作十年,可以主张十一个月的双倍薪资,同时可以主张每年一个月的工龄补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条的规定,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,向单位索取二倍的工资。
未签订劳动合同被辞退
的赔偿标准是怎么样的?
答:
未签订劳动合同被辞退
的赔偿标准是会按双倍的工资来进行承担;如果在被辞退前用人单位没有提前三十天以书面的方式通知的,那么用人单位还需要额外支付一个月的代通知金作为补偿的。 一、未签订劳动合同被辞退的赔偿标准是怎么样的?
没有签订劳动合同
需要按二倍的工资支付补偿。《劳动合同法》第八十二条...
没签
劳动
合同
口头
辞退
怎么仲裁
答:
劳动者面临
未签订劳动合同且被公司辞退
的情况,可以通过以下途径维护自己的权益:1. 申请劳动仲裁:劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,如果公司在员工入职一个月内未签订书面合同,应自第二个月起支付...
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