未签劳动合同被辞退算违法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：辞退未签劳动合同的员工属于违法行为。依据中国法律规定，用人单位在员工开始工作后一个月内必须与其签订书面劳动合同。若用人单位未按此规定行事，辞退员工即构成违法辞退，应承担相应法律责任。
2. 责任承担：在这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿。例如，如果员工已经工作满一个月但合同未满一年，员工可以请求用人单位支付相当于十一个月的双倍工资作为赔偿。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时必须签订书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未立即签订书面合同，用人单位应在用工之日起一个月内完成签约。劳动关系自用工之日起建立。
4. 违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，用人单位违反法律规定解除劳动合同，或者故意拖延不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正。若对员工造成损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。