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不签劳动合同被辞退怎么补偿
没签合同被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
工作七年
没签劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此,员工在工作七年期间未与公司签订劳动合同,有权要求公司支付这段时间内的双倍工资差额。需要注意的是,员工在主张此项权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在...
在一家公司做了40天
公司没
有
签劳动合同
突然
被辞退怎么
处理
答:
没劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资
;被违法辞退的用人单位应当
按经济补偿标准支付双倍赔偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没续签劳动合同被辞退怎么赔偿?在现实社会中,我们都知道合同到期,用人单位提出不续签...
在大排档上班
没签定劳动合同被辞退
了
怎么
办
答:
单位没有签订劳动合同,
应该支付双倍工资赔偿
。在公司上班没有签劳动合同被辞退了,解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,
可以要求双倍支付经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月...
没
有
签合同辞退
员工
赔偿
标准
答:
法律主观:1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,
应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,
到用工满一年时止的十一个月双倍工资
。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
没签劳动合同被
无故
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:首先,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济
补偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条...
未
签劳动合同被
口头
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
试用期
没
有
签劳动被辞退
有
补偿
吗
答:
、试用期
没
有签合同被辞退有
补偿
吗1、试用期没有
签合同被辞退
是否有补偿,需要视情况而定:(1)如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;(2)如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
没签劳动合同
没交社保
被辞退怎么赔偿
答:
没签劳动合同
没交社保
被辞退
的
赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资标准,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
没签劳动合同
三年
被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:用人单位未与劳动者 签订劳动合同
应当支付双倍工资的补偿
,同时,自与劳动者建立正式的用工关系起,单位应当为员工购买社保,未购买的可要求其补缴。另,单位 单方面解除劳动合同 应当支付相应的 经济补偿金 ,按照员工每工作一年支付一月工资、不足六个月的支付半月工资。你可向劳动监察部门...
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