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员工未签劳动合同被辞退
工作一个多月
没有签劳动合同被辞退
答:
法律分析:1. 若员工在工作满一个月但未签订劳动合同的情况下被解雇,
用人单位可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》
。根据该法第十条规定,用人单位应在员工开始工作后一个月内与其签订书面劳动合同。若超时未签,用人单位可能需承担一定的法律责任。2. 在试用期期间,如果用人单位以员工不符合录用...
入职第一天
没有签订劳动合同
第二天就
辞退员工
合法吗
答:
员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是:赔付双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿、工龄未满半年的可以要求半个月的工资作为经济补偿金、未提前一个月通知的工资的代通知金
。单位未提前一个月通知你解除劳动关系的,可要求支付一个月工资。员工入职未签劳动合同被无故辞退法律规定是什么 1、没有...
工作七年
没签劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
工作七年没签劳动合同被辞退的员工,
有权要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金
。员工在主张权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在劳动关系以及公司存在违法辞退的行为。同时,员工也应注意时效问题,并及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
未签劳动合同
因
员工
过错
辞退
答:
法律分析:如果被认定为严重违反公司规章制度,公司与你解除劳动关系,
是不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知劳动者
。但如果不是很严重的违规,是可以要求补偿的。如果在公司工作是在一年以内的,违反的规定并不大的,可以向公司索取未签订劳动合同的双倍工资与赔偿金。如果遇到拒绝与麻烦,还可以申...
临时工
没合同被辞退
怎么办
视频时间 00:23
没签劳动合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
没签劳动合同
老板把
员工开除
了可以采用以下方式处理:1、用人单位
不签订劳动合同辞退员工
的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张
未签订劳动合同
的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
未签劳动合同被公司辞退员工
是否有权获得赔偿
答:
未签劳动合同被辞退
的,如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形的,那么是没有赔偿,因为劳动者存在过错,但是如果劳动者不存在这些情形的,那么可以获得经济补偿金的赔偿,一般是在本单位每工作一年,可以获得一个月的工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
员工没签劳动合同被辞退
怎么赔偿
答:
在
未签订劳动合同
的情况下,若
员工被解雇
,用人单位需按照经济补偿金的双倍标准对员工进行赔偿。经济补偿金的计算基于员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于两个月工资的补偿;对于工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;而对于工作不满六个月的,支付相当于一个月工资的补偿。根据《中华人民共和国...
个体户
未签劳动合同辞退员工
答:
法律主观:只要存在事实劳动关系,即使
未签订书面劳动合同
,用人单位
辞退员工
也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资,六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律客观:劳动保障监察条例第二十六条 ?用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令...
员工没有签劳动合同被公司辞退
有没有赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
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