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不签劳动合同被辞退怎么补偿
没签合同被辞退
员工
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
一、
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
1、
没签合同公司辞退
员工有以下补偿:(1)用人单位向劳动者支付双倍工;(2)按年限计算标准向劳动者支付补偿金;(3)按工资计算基数,即劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
答:
一、
没签合同被辞退
了
怎么赔偿
1、
没签合同公司辞退
员工有以下补偿:(1)用人单位向劳动者支付双倍工;(2)按年限计算标准向劳动者支付补偿金;(3)按工资计算基数,即劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...
未
签订劳动合同被辞退如何赔偿
答:
一、未
签订劳动合同被辞退如何赔偿
1、未签订劳动合同被辞退赔偿如下:(1)协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动...
没有
签订劳动合同被辞退怎么赔偿
答:
没
有
签订劳动合同被辞退
,劳动者可以要求用人单位支付
劳动赔偿
金,以及超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时间内的双倍工资。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
没
有签
合同被辞退
有
补偿
吗
答:
没
有签
合同被辞退
有
补偿
,而且没有
签订合同
的有双倍补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情...
我在公司工作三年,也没有
签订劳动合同
,被
公司辞退
该
怎么补偿
?
视频时间 05:26
没签劳动合同被辞退怎么
办
答:
未签
合同被辞退
可以申请劳动仲裁,可以申请
赔偿
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不...
没
有
签订劳动合同被辞退
的可以要求
赔偿
吗
答:
没
有
签订劳动合同辞退
企业应该支付劳动者双倍的工资作为经济
赔偿
。具体赔偿几个月的是需要根据劳动者的工作年限。劳动者每工作一年,用人单位需要赔偿一个月的工资,如果不超过一年的,但是又超过六个月的会按照一年进行计算。1、要对未
签劳动合同
员工支付双倍工资的赔偿 用人单位自用工之日起超过一个月但...
试用期
被辞退
但
没签合同怎么补偿
答:
试用期
被辞退
但
没签
合同的
补偿
,具体如下:1、试用期因为劳动者的原因
辞退劳动
者的,用人单位不需要支付
赔偿
或补偿;2、如果是因为单位非法解除
劳动合同
的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。...
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