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被辞退加班费如何计算
被
公司辞退
可以赔偿
加班费
吗?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。二、具体标准 按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的150%的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假...
辞退
员工
加班费如何
核算?
答:
企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算
,还有法定节假日,比如说中秋国庆是三倍工资计算的,主要还是因为劳动者被辞退之后,需要得到一个经济补偿,并且加班工资的话也是按照平时来进行计算的。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
因
公司
搬迁
辞退
员工
加班费如何
核算
答:
员工加班费的计算标准是正常工作日内安排加班的是本人工资的1、5倍
,周六周日的加班工资是两倍,法定节假日的加班工资是三倍,可是公司因为搬迁辞退员工的话,要核算的不仅是加班费,还有给员工支付的补偿金,补偿金就是按照之前的工作年限计算的。 一、因公司搬迁辞退员工加班费如何核算?1、用人单位依法...
企业
辞退
员工
加班工资如何计算
?
答:
企业辞退员工加班工资按照平时周末两倍工资来计算
,还有法定节假日,比如说中秋国庆是三倍工资计算的,1、标准工时制度的加班费计算按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者...
被
公司辞退
的
加班费怎么计算
答:
被公司辞退的加班费的计算是按照平时工作日一点五倍工资来计算
,周末加班按两倍工资计算,法定节假日加班的是三倍工资计算的。加班工资属于个人所得税扣税范围,所以需要扣税。一、被公司辞退的加班费怎么计算被公司辞退的加班费的计算如下: 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基...
被辞退
员工有假期加班的
加班费
吗
答:
被辞退
员工有假期加班的
加班费
,辞退员工时,公司需要结清工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、公司可以单方辞退员工的情形有哪些?劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
月薪3100,月休四天,每周休一天出勤 23天外带
加班
一天,
被辞退
工资...
答:
被辞退
后的工资结算,应根据当地的最低工资标准、个人所得税等相关法律法规进行具体
计算
。在您提供的情况下,假设个人所得税为10%,可能的计算方式如下:月薪为3100元,每天工资为3100÷23≈134.78元,
加班工资
为月薪÷23≈134.78元,月休四天,每周休一天。假设该月的实际工作天数为23天外加一天加班...
被辞退
了在企业上班
加班费怎么计算
答:
按离职前12个月的实际总收入的月平均计算,包括基本工资、其它工资、奖金、所有补贴、加班费、年终奖。根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
被辞退加班费如何计算
方法
答:
法律主观:劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有 加班 证据 的,劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其
加班费
的。
公司辞退
员工 ,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的 工资 ,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向 劳动监察 大队投诉,或者申请...
被辞退加班费如何计算
方法
答:
一、
加班工资
的
计算
标准是多少根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排员工在正常工作时间之外工作的,应当按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的150%支付;在休息日工作的为200%支付;法定休假日的为300%支付。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不...
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