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被辞退可以要求推迟
被厂方
辞退
,迟迟不结工资,
推迟
我
能要
到等工资的补偿吗
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序
,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
老板
辞退
员工工资
推迟
怎么办
答:
具体的还是去问一下当地的劳动司比较好些。
我52岁
公司
以年龄大为理由
要辞退
我我是一名女工,现在
推迟
了退休年龄,有...
答:
一、如果是达到52岁的企业女性员工,属于达到或超过法定退休年龄的员工,企业应当为其办理退休手续享受社会保险待遇。不需要支付经济补偿金。二、如果达到或超过法定退休年龄,之前一直在企业工作,而由于其它原因(比如未缴社会保险费)不能办理退休手续的,用人单位与其解除劳动关系的,应当支付经济补偿金。三...
辞退
通知书发出后又发邮件延迟时间是等于撤销了吗?
答:
不是。辞退通知书是一种正式的文件,表明雇主准备终止员工的工作合同,如果辞退通知书已经发出,并且之后雇主又发了一封电子邮件表示延迟时间,这意味着雇主在考虑是否要暂时
推迟辞退
员工的决定,并不是撤销了原来的决定,最好与相关人员进行进一步沟通,以了解具体情况和后续计划。
还有一个星期要发年终奖了,
公司要辞退
我,怎么办?
答:
如果您遇到公司要在发年终奖前一周辞退您的情况,您
可以
采取以下措施:1. 了解
公司辞退
您的原因:请
要求公司
给出明确的理由,并根据实际情况判断辞退是否合法。如果辞退理由违法,您有权要求公司撤销辞退决定。2. 沟通协商:与公司进行沟通,了解公司是否愿意在发放年终奖方面作出妥协。有时公司可能会考虑到...
被辞退
,有签解除劳动合同通知,但公司没有按约定时间交接离职,拖延好几...
答:
建议不
要
同这样的
公司
拖延,如果社保没有给你缴纳的话,在劳动部门的资料显示就是没有上班,已经跟你解除劳动合同了,却没有为你办理离职手续,工资也不给发的情况下,
可以
采取书面的政治后到劳动部门进行投诉。
没签劳动合同,在试用期结束后
被辞退
,该怎么办?
答:
当事人
可以
依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期间被证明不符合录用条件的,或者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。参照《中华人民共和国劳动法》第七十七...
老板以卫生不合格为理由
推迟
员把员工
辞退
这样做合法吗?
答:
卫生不合格辞退,感觉更多的是平时的工作做事效率或风格没有被老板所认可。卫生不合格
被辞退
,只是找的一个辞退理由,对你公报私仇(不了解你们公司的情况,如果你们公司产品比较精密,那就是你确实没有做好卫生,才被辞退)
可以
从劳动法稍加研究,寻找依据进行维权,比如、是否签订了第三次合同,第三次...
提前30天申请辞工,但厂里给
推迟
一周,该怎么办?
答:
提前30天申请辞工,打好报告,到时
可以
自行走人,没人可阻拦你,劳动法规定的。
签了一年的合同中途
被辞退
答:
一、签订一年合同未到期,
被辞退
是否有补偿 1、依据我国相关法律的规定,签订了一年的劳动合同,合同未到期被辞退的,劳动者是有
可以
获得经济补偿的,要赔偿一个月的工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
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