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被辞退的员工赔工资要结清吗
辞退员工工资要结清吗
?
答:
辞退员工,
自然要结清了工资
。否则可以向劳动监察队举报维护自己的权利。自从《劳动法》出台,对于劳动者的权益有了更加全面的保护,无论是拖欠工资,还是工伤不赔等问题都能够有效解决。 一、辞退员工工资要结清吗?员工被单位辞退,是可以在解除劳动关系时要求单位结清工资的。否则是可以向劳动监察大队投诉...
企业
辞退员工
会一次性
结清员工的工资吗
?
答:
企业辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 一、企业辞退员工会一次性结清员工的工资吗 企业辞退员工一次性经济补偿金应...
公司辞退员工
是不是要立即
结清工资
答:
公司辞退员工要立即结清工资
。法律规定员工被辞退了,工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可...
被辞退的员工工资要
马上结算吗
答:
被辞退的员工工资要马上结算
。员工被辞退后一般是需要立即对相关工资待遇进行清算并发放的,但具体情况可以由用人单位与劳动者协商进行处理,双方就有关工资待遇发生的时间达成一致意见的,那么就是具备法律效力的。在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资,即便是因为员工自身的过错被辞退的,除非用人单位有...
开除员工需要结清工资吗
答:
开除员工需要结清工资
,具体如下:1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件...
如果
被辞退工资
现结吗
答:
一、如果
被辞退工资
现结吗1、如果被辞退可以现结,但一般情况下是在次月发工资时
结清
。根据现行的相关法律来看,如果用人单位将员工进行
辞退的
话,无论是员工有无犯错误用人单位都应该及时
的员工
应得的工资结算清楚。并且如果涉及到
赔偿员工
的相关赔偿金也
应该赔偿
清楚。2、法律依据:《工资支付暂行规定》...
员工被辞退工资
是否
应该
马上
结清
答:
公司
提出
辞退员工
是
需要
在三天之内结算
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退的赔偿
金以及被拖欠的工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、解除劳动...
单位
辞退员工工资
是否要一次性
结清
答:
法律分析:是,劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者
工资
。如果用人单位未在离职时一次性
结清
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
试用期内
被辞退工资
一次性
结清吗
?
答:
试用期被辞退,
工资
可以立结。1、试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性
结清
;2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内
被辞退的
,用人单位也应当支付劳动报酬;3、被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无...
公司辞退员工工资
是否当天
结清
答:
如果用人单位有不
结清工资
等违法行为的,
员工
可依法向相关部门投诉要求支付工资,拒相关法律的规定用人单位可能还
需要
支付一定
的赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除...
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