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被辞退需要写离职申请吗
被
公司辞退
还要
写离职申请吗
答:
法律分析:是不需要的
。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据劳动法的规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则...
被
公司辞退需要写离职申请吗
答:
法律分析:不需要
。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
被辞退
还要
写离职申请吗
答:
法律分析:不需要
。决定的主体不同。辞退是单位的决定,通知了即发生法律效力。离职申请(即辞职)是个人决定。1.如果还没毕业,还是学生身份,不一定能主张劳动关系,要看你工作单位所在地是哪里,目前上海承认在校大学生与单位之间可成立劳动关系,其他地方不一定能认定。2.劳动关系成立的前提下,未签订...
被辞退
还
要写辞职
信吗
答:
法律分析:被辞退不用写辞职信
。被公司辞退,员工是不应该写离职申请的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请,是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时,不应该答应用人单位写离职申请,否则会被认定为自愿离职,无法获得经济补偿。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职...
被
公司辞退
还要
写离职申请吗
答:
被公司辞退不需要写离职申请
。被公司辞退后,员工不需要写离职申请。根据相关规定,公司和员工协商一致,可以解除劳动合同。解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的。所以,如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则...
被辞退要写离职申请吗
答:
被辞退
不用
要写离职申请
,具体规定包括:1、公司和员工协商一致,可以解除劳动合同;2、解除劳动合同的,公司要支付员工经济补偿金。而如果是员工主动辞职的,公司是不需要支付经济补偿金的;3、如果公司命令员工写离职申请,员工为了自己的权益,建议不要写离职申请。否则就无法获得经济补偿金了。辞退赔偿...
被辞退
还傻乎乎
填
了
离职申请
答:
如果是
被辞退
不
需要填写离职申请
,相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。 离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种辞职申请书,公司可以批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。
被辞退
自己
写离职申请
合适吗
答:
在一般情况下,如果员工
被辞退
,他们通常不
需要
自己
写离职申请
。因为离职申请通常是由员工主动提出的,而不是由雇主或公司要求的。离职申请通常是由员工主动提出的,他们可以选择提交一份书面的离职申请,以通知雇主他们打算在未来的某个日期结束工作。员工可以选择在离职申请中列出他们的离职原因,例如寻找更...
被
公司辞退
还要我提
离职申请
答:
被
公司辞退
不
需要
提离职申请。员工在被公司辞退时,无需提交离职申请。劳动法规定,公司解除劳动合同需与员工协商一致,并支付相应的经济补偿金。员工主动离职时,公司不支付经济补偿。员工应考虑自身权益,避免因
填写离职申请
而失去应得的经济补偿。公司辞退员工时必须明确告知辞退理由,缺乏合理理由辞退则需...
被辞退
还
要写辞职
信吗
答:
被
公司辞退
,员工是不
应该写离职申请
的。很多企业会让劳动者在离职时自己写离职申请,是为了避免经济补偿。劳动者在遇到这种情况时,不应该答应用人单位写离职申请,否则会被认定为自愿离职,无法获得经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商...
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