33问答网
所有问题
当前搜索:
被迫离岗与无故辞退什么区别
开除
,
辞退
,辞职,离职有
什么
区?
答:
辞职是自己主动申请离职,一般是没有经济补偿或者赔偿的
。而开除和辞退基本是一个意思,一般是针对犯了违纪违规的人进行的,是学校不要你了,如果你没有犯错,那么就可以申请赔偿。
我在没有签定劳动合同情况下,辞职
和
被
辞退
有
什么区别
吗?
答:
1. 辞职和辞退行为主体不同
。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。 2. 辞职和辞退和政策支援和政策约束不同。
辞职的政策支援比辞退的政策支援大得多
,辞职的政策约束比辞退的政策约束小得多。也就是说,辞职成立的事由是很广泛的,辞退成立的事由则是相当有限的。 3. 辞职和辞退成立的事由在性...
领导让别人劝我自离职我自动离职还是等被
辞退
?
答:
这种情况下还是建议你自动离职,因为工作家里人介绍
的
,和企业有一定关系,如果等单位
辞退
,肯定你的家人脸色不好看。
开除
,
辞退
,除名
的差别
在哪里?
答:
三者之间的不同点主要是:作为惩戒方式,它们的类别、审批时效不同
。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。除名和违纪辞退属于行政处理,不属行政处分之列。因此对它们没有具体的审批时效规定,但原则要求应对犯错误职工及时进行处理,不得...
怎样才算是
无故辞退
员工
答:
用人单位不能随便辞退员工,辞退必须要有合法正当理由
,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的...
劳动法关于
无故辞退
员工
视频时间 01:15
用人单位
无故辞退
员工补偿标准是怎么规定的
答:
用人单位无故辞退员工的补偿标准是每工作满一年就支付一个月的工资,所以工作时间越久被
无故辞退的
补偿标准也就越多。如果在用人单位的实际工作年限还不满六个月,公司向劳动者支付的经济补偿金的标准就是半个月的工资。公司向员工支付的经济补偿的年限最高不会超过12年。一、用人单位无故辞退员工补偿...
辞退
公司员工可得到
什么
补偿
答:
辞退
公司员工可得到
什么
补偿,对于公司是不能随意辞退员工的,无理由辞退员工需要进行赔偿,不同情形下,公司与员工解除劳动合同的补偿标准是
不同的
,辞退公司员工可得到什么补偿 辞退公司员工可得到什么补偿1 一、员工主动提出解除劳动合同的,公司原则上不需要支付经济补偿金。 法律规定公司向员工支付经济补偿的初衷是公司原因...
擅自
离岗
处罚至于
辞退
吗
答:
各个单位都有各单位
的
规章制度。尤其是重要岗位规章制度更加严格。如果员工擅自
离岗
给单位设备造成严重损坏和损失必将受到严重处罚直至
开除辞退
。
企业
无故辞退
员工补偿怎么计算?
答:
一、企业
无故辞退
员工补偿怎么计算?企业无故辞退员工补偿的计算方式的话,应当按照平时工资来计算。1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行
离岗
前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退和自动离职有什么区别
离岗和离职的区别
被正规公司辞退工资离岗时可以拿吗
离岗多长时间可以辞退
擅自离岗多少天可以辞退
员工擅自离岗多久可以辞退
事业单位离岗多久辞退
教师擅自离岗算辞退还是开除
旷工和擅自离岗的区别