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被迫离职后不去算旷工吗
提交
离职
申请
后不
上班
算旷工吗
答:
法律分析:如果用人单位还未立即同意立即解除劳动合同,要安排上班或值班,就是旷工
。递交辞职报告后,用人单位未同意立即解除劳动合同,劳动者旷工导致用人单位以制定的规章解除劳动合同的,劳动者属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
离职不
批准
不去
上班
算旷工
答:
法律分析:对于旷工,我国法律中是没有相关规定的。
未请假或者请假未被批准不上班算旷工
,没有工资。 旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要...
辞职
满
了
30天但是不批准
不去算
不
算旷工
答:
辞职满了30天但是不批准不去算旷工
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以公司有可能满30天后才允许离职。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作...
离职
期间不打卡
算旷工吗
答:
法律主观:申请离职期间不去上班是属于旷工的
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
提出辞职后不
上班属于
旷工吗
答:
提出辞职后不上班是可以认定为旷工的
,法律上明确规定了劳动者辞职是需要提前三十天向用人单位申请的,在提出申请后的30天内也应当继续工作,后期在办理了离职手续后才可以不上班。提出辞职后不上班是可以认定为旷工的,没有批下来之前不去上班都算矿工。工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节...
...让我
辞职
,现申请了劳动仲裁期间没有上班,
算旷工吗
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在
没
有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班
了
,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,公司按你自动
离职
处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同...
公司正式员工提出
离职
申请,第二天就不来了,也没做任何交接,是不是可...
答:
可以啊,次日起按
旷工
计。在其正式
离职
的前一天发公告:因其连续旷工二十余天,予以开除。
...让我
辞职
,现申请了劳动仲裁期间没有上班,
算旷工吗
?
答:
所以员工仲裁
后没
有向单位提出书面的申请
离职
的情况下不回公司上班是视为
旷工
,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么就不用向单位提出任何申请,并可以根据《劳动合同法》第46条第一款的规定要求单位支付经济赔偿金。
员工
提出辞职后
,老板直接不让继续上班,这期间不上班
算旷工吗
?
答:
人工
提出辞职后
,老板直接不让继续上班,这期间的话不上班的话也
不算旷工
的,因为这是老板自己不让继续上班的,而且
提出辞职之后
的话,那么就是要走正常的流程,其实老板不让去上班也要给上个月的工资的。
离职
通知书30天已到期不让我走,我没有去上班,
算旷工吗
?
答:
不
算旷工
啊!你只要有书面通知,三四天一道题,你就可以直接走人
了
。你不需要别人去审批的。不过你去上一天班的话,他也是会给你钱的。
离职吗
,最好不要闹得不愉快。好好商量就行了。
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