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离职没谈好就走算旷工吗
辞职
不批准走人
算旷工吗
答:
3. 在通知期限届满后,劳动者依法解除劳动合同,即使公司未批准,
也不算旷工
。
没签劳动合同口头
离职走
了
算旷工吗
?
答:
一,
如果未和领导说明就直接离职,可以算旷工
,企业可以不发工资给当事人,不管怎么样,如果对方不签劳动合同,当事人可以通过正常渠道(要求补签合同,如果对方拒绝,可以辞职)来解决。二,旷工的相关规定: 1、劳动法规定,因旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定...
当日口头
提出辞职
,直接走人,第二天提交辞职信算
算旷工吗
?
答:
只要只要能够有证明证明了,有证据证明了,你提过,并且他也没有反对的话,那么默认他已经默认了,默认的话。那就可以直他
被辞职主动
辞职算旷工吗
?
答:
不算
,与公司签订劳动合同,确定劳动关系后无故不上班才算矿工,当被辞职或主动辞职了,就和公司的劳动合解除了,不是公司的一员了,因此不算旷工。
提出辞职后
不上班
属于旷工吗
答:
法律分析:属于
。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说提出辞职后用人单位没有同意解除劳动合同,那么合同并非自动解除,仍需一定期限,因此提出辞职后不上班属于旷工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
实习生口头
离职
当天没办离职手续
算旷工
啊
答:
1、根据《劳动合同法》,并
未
规定口头
提出辞职
无效,所以只要有证明提出了辞职,该
辞职就是
有效的;2、
旷工
三天算自动
离职
,需要看有无合法有效的规章制度规定,合法有效指有无经过民主程序和公开公示;3、扣全部工资,这个合理性有待商榷,主要看有无规章制度规定这种处罚,另外要看合理性,大部分都是不...
...到了一个月期限,我直接走人不算自动
离职
吧,不
算旷工
吧?
答:
不数
旷工
。但公司没有与你签订劳动合同,那么你提前一个月申请
辞职
,建议先结算工资再离开公司,以免公司拖欠工资。当然,公司拖欠工资的,可以反映到就业局,按照劳动合同法规定,还可以申请双倍工资赔偿。
辞职
,本来要满一个月能走,没到时间和公司闹矛盾了。提前几天自己走了...
答:
合规操作,你需要办理
离职
交接手续,确认后才能离职,如果提前自己走了,你这个可以算自离,也可以
算旷工
,需要跟公司协商处理,如果是算旷工的话,一般是1天扣3天工资,如果不算旷工,算提前离职的话,按实际出勤天数算
辞职未
批准自离
算旷工
么
答:
辞职未
批准自离是否
算旷工
的具体规定如下:1、未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资;2、公司不批准辞职员工不可以
旷工离职
,但是提前一个月提交辞职申请,用人单位应当依法批准离职;3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;4、经济损失的...
...让我
辞职
,现申请了劳动仲裁期间没有上班,
算旷工吗
?
答:
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,
是
看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请
离职
的情况下不回公司上班是视为
旷工
,公司是可以根据相关的规章制度进行处理,但是如果员工是根据《劳动合同法》第38条的规定离职的,那么...
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