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离职没谈好就走算旷工吗
劳动法有没有规定
旷工
超过3天自动
离职
答:
关于
旷工
几天
算离职
《劳动法》、《劳动合同法》并没有具体规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
离职
单组长主任已经签字,经理没签,我不去上班。
算旷工吗
?
答:
离职
单如果仅仅是组长签字。那不能算,最终得由企业经理签字才能生效。但是否
是旷工
还要看企业的具体规定。
...然后老板就说我
旷工
3天当自动
离职
,工资一分不给,
答:
这个要看你当时与公司签订的相关资料,从人力资源角度讲,多数都会在员工入职时签订类似的声明,有可能
是
一份材料中的某一条款会提及。对于你的情况,主动权更多在公司,如果当时却有条款罗列,而你确实
旷工未
打招呼,不给你也没什么。所以自己也要吸取教训,好聚好散。不要一时冲动,否则后果也就真的...
...的现在想
离职
公司不让说要提前一月
辞职
要不然
就算旷工
?
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
...
辞职
公司不给批,说没人交接,要一个月后才能走,如果不去
算旷工
...
答:
提交书面
辞职
信批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,辞职信给领导签字,写不同意也行。不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明
是
XXX辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上两条证据,在...
请问我没有提出
离职就没
去上班,现在能拿到工资吗
答:
能拿到公司,给公司造成损失的,当事人需要赔偿。单位会以
旷工
多日和你解除劳动合同,解除合同不需要你签字,但需给你结清工资。劳动合同法第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其...
旷工
几天算自动
离职
可以拿工资吗
答:
(六)被依法追究刑事责任的。如果公司规定的员工手册中,有员工
旷工
几天算自动
离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说,没有正式通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同
就是
有效的。
请问如果上班没有
辞职
,没有辞职直接不干了,走人,那样算不算违法,会不...
答:
其次,如果
是
招聘系统比较完善的公司,还会对招聘人员进行背景调查,会向你原来工作的单位的相关人员了解你
离职
前的情况。如果没有按照要求提前通知离职,原来单位会对你做出什么样的评价呢?最后,建议如果要
辞职
,还是跟公司好聚好散吧。换工作没必要跟老东家死皮脸皮 ...
你知道
旷工
几天
就算
自动
离职吗
?
视频时间 00:23
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还
没未
到期,员工主动提出
离职
,
是
符合我们劳动法规定的,员工既可以主动提出离职,还会获得一笔失业补助金。四、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的
好好
的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,于是小李不同意,公司还想着以不...
棣栭〉
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