33问答网
所有问题
当前搜索:
离职没谈好就走算旷工吗
试用期可以随时
辞职
吗
视频时间 01:36
...因为没有职务代理人,领导
未
批,
算旷工
。说是公司规定,违法吗?_百度...
答:
对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。对劳动者罚款一百元肯定超过百分之二十,具体超过多少,要以劳动者的月标准工资来计算。没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意都
属于旷工
。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名...
签三年合同可以
辞职吗
?会违约吗
答:
切忌不辞而别,那
是
极其不负责任的行为,会造成非常不良的影响。3、第三步交接工作在和主管谈妥了具体
离职
意向并征得同意之后,就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,应该一如既往地努力做好本职工作,站好最后一班岗。而即使在接替员工来了之后,仍必须将手头的工作交接完毕才能...
电子厂上满一个月班,连续
旷工
两天算自离吗,自离有没有工资发?
答:
连续
旷工
两天的话,一般
是
不会算自离的,一般的话都是最少三天才会算作自离的,自离的话,一般是当个月没工资的,但是上个月的话,你肯定是有工资的
法律规定,
旷工
多久算自动
离职
答:
一、这个
属于
法律赋与用人单位自行以规章制度进行规定的范围。用人单位可自行确定。二、即便有规章制度约定的期限满了,也不能算自动
离职
,应当由用人单位依照法定程序通知劳动者。
...我打算
辞职
,辞职他告诉我也是按照我
旷工
来扣我的钱?
答:
直接申请劳动仲裁吧!没有受益大小问题,但是只要你理由充分且真实可查,你受益多少我不能跟你算,但你老板肯定要交一大笔钱。无劳务合同,无五险一金、你想想是否存在现金发放工资 吧偷税漏税也给举报了。
没能接到通知上班,公司以
旷工
为由辞退我。
答:
用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为
属于
《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个...
不来上班的员工被辞退
视频时间 00:00
员工不来上班可以当自动
离职吗
答:
员工未经任何
离职
申请不告而别的情形,类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的,这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的,可视为其“严重违反规章制度”,由人事部门知会工会,经工会同意后,发布《...
员工
辞职
,如果最后几天没有到岗单位是否可以不发最后几天的工资_百度知...
答:
,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及
离职
手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜