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离职没谈好就走算旷工吗
没有提前一个月打
辞职
报告,公司要算我三天
旷工
,扣九天工资,合理吗?
答:
1、如果合同中约定连续
旷工
3天视为劳动者自动
离职
,这是合理的,但扣除工资是不合理的,必须严格按你出勤天数来
计算
工资,不得额外扣除。2、如果在劳动合同中约定有定向培训,因你
未
履行合同期,造成的损失需赔偿公司,并且约定了赔偿金额,这是符合劳动法的。所以你可以与人事部沟通!对于员工旷工,任何...
辞职
跟自己
旷工
导致
离职
,有什么不同么?
答:
1、有的职工因
辞职未
准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形:1、依法立即解除劳动关系。如用人单位对...
员工
离职
说走
就走
,怎么办?
视频时间 01:02
请假不批就算我
旷工
,旷工3天
就是
自动
离职
,不结算工资,这样合法吗?
答:
” 3、由此可见,法律对待企业劳动规章制度的原则有三:一
是
订立程序合法,二是内容不违反法律的强制性规定,三是已经向劳动者公示,只要符合这三项条件,企业的劳动规章制度就具有法律效力,企业与劳动者都应当严格遵守。4、按照上述规定,如果单位没有相关的管理制度,或者管理制度带有强制性的规定,订立...
离职
的时候没有填写离职申请单 老板按
旷工
处理合理吗?
答:
如果没有,首先工资应该全额发,不得以
旷工
扣除。其次,你还是需要回公司补
离职
手续。这件事情,你错在先,没有填离职单,有急事要走,也没有跟公司打招呼,公司钻这个空子在后。你可以在核对了以上之上,跟公司进行沟通一下,如果公司的态度依旧,你可以寻求劳动仲裁来解决。但是你比较不利的是,没...
合同月底到期,公司办
离职
部门主管不同意签字,并且说想走自己
旷工
3天算...
答:
所以,如果用人单位没有把
旷工
的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名义单方面解除劳动合同。现就如何避免出现以至于员工长期旷工,用人单位还自以为
是
其自动解除了劳动合同而屡被诉屡被败的尴尬局面,根据《劳动法》第4条、《劳动合同法》4条4款及《最高人民...
晚两天办理
离职算旷工吗
?
答:
有正当理由的请假并履行了手续,不
属于旷工
。办理
离职
手续,一般是在当月办理就可以。
昨天口头
提出辞职
,今天没去上班。在试用期内,,
旷工
三天算自动
离职
扣除...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都
是
不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...
...我说一个月后我必须要走,他说你要
走就算旷工
,旷工3天自动
离职
...
答:
三天自离
是
要克扣工资的,而且后续关系和保险办理起来也比较麻烦。你只要通过EMS邮寄
辞职
报告就可以了,一个月后法定
离职
手续完成,你就可以直接走人了,企业不能克扣工资,必须按照规定给你办理离职手续。不给办理就去劳动仲裁。
旷工
直接不干了发工资吗
视频时间 01:10
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