员工无故旷工是违反公司规章制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的情况下，可以去劳动部门举报。旷工的认定如下：1、没有按照用人单位规章制度提供劳动的；2、没有正当理由；3、没有经过用人单位同意的。擅自离职，解除劳动合同当日即工资结算日，单位拖欠工资的，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还需要支付赔偿金。 协调不成的当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。