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劳动法有没有规定旷工超过3天自动离职
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推荐答案 2014-10-18
关于旷工几天算离职《劳动法》、《劳动合同法》并没有具体规定。
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的
就是你的行为如果符合此条第二款规定,单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同,给你解除劳动合同通知,如果只是口头说你怎么怎么样就算自离,一直没有通知解除劳动合同,你们之间的劳动合同就是有效的。
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其他回答
第1个回答 2014-10-18
你好,劳动法没有这么细的规定,不过,旷工是严重违反劳动纪律的行为,这个自不待言。
如果达到一定天数,用人单位可以以此为由解除劳动合同,
不过,具体是多少天可以解除劳动合同,以用人单位按劳动法的授权制定的劳动规章制度的明文规定为准。
个人认为,旷工也要看具体原因,不能一概算自离,三天就算自离,有点过于严苛,不合常理。
本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2014-10-18
你好,劳动法没有这种规定,旷工并等于就是自动离职。
第3个回答 2019-01-10
《劳动法》及《劳动合同法》都没有关于自动离职的规定。
旷工怎么处理,旷工几天算自动离职,主要依据单位自身合法有效的内部规章制度来处理。
希望能帮到你!
第4个回答 2014-10-18
你好,没有,这个要看各个单位自己的规章制度。
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