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被迫签个人原因还能仲裁吗
被迫签
了离职申请书,
还能仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
。只要不是自己所愿,对方解除劳动合同就是被迫,但是有合法解除和违法解除之分。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。以上就是被迫离职劳动仲裁申请需要走的程序。
被迫签
了自愿离职
仲裁能
赢么
答:
法律分析:能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
离职原因写
个人原因还能
申请劳动
仲裁吗
答:
法律分析:是可以的
,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申...
离职写
个人原因还可以仲裁吗
答:
一、离职写个人原因还可以仲裁吗1、签了个人原因离职,仍然可以仲裁
。属于劳动仲裁受案范围的劳动争议具体如下:(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)依照法律、...
被迫签
自愿离职
还能仲裁吗
答:
被迫签自愿离职能仲裁
。员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于被迫签订离职协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。适用于劳动仲裁的劳动争议范围主要包括:1、因执行、变更、解除、终止等履行发生的争议;2、因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动离职发生的争议;3...
签了
个人原因
离职
还能仲裁吗
答:
签了
个人原因
离职,仍然
可以仲裁
。属于劳动仲裁受案范围的劳动争议具体如下:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议;4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动...
劳动者
被迫
写“因
个人原因
离职”的辞职报告,
还能
因单位辞退申请赔偿么...
答:
证明不了
被迫
的情况下,以所写为准即,
个人
离职,单位
可以
不予赔偿.劳动者自己提出离职,除非依据《劳动合同法》38条的情况用人单位需要支付经济补偿金外,其余无经济补偿金; 用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同,其他情况一般都需要支付经济补偿金! 法律依据: 《劳动合同法》38、39...
被迫签
了自愿离职
仲裁能
赢么
答:
能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都
可以
申请劳动
仲裁
。员工主动离职提起仲裁是否可以员工主动离职提起仲裁是可以,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话,是否能够得到...
签了
个人原因
离职但非自愿
答:
查询法律快车网站得知,员工在签了离职后,员工还是有申请劳动
仲裁
权利的,是
还能
申请仲裁的,但仲裁会面临败诉的结果。但是,如果员工签的离职协议存在重大误解或者显失公平的情形,员工请求人民法院撤销该协议的,人民法院应予支持。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《...
离职写
个人原因可以仲裁吗
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