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被迫解除劳动关系未交接
解除劳动
合同后发现有
未交接
的内容如何处理?
答:
解除劳动
合同后发现有
未交接
的内容的处理是:劳动者是要进行相应的交接的。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 员工应向公司归还所有文件、资料、记录、设备、工...
提出书面离职后
不交接
违法吗
答:
法律分析:不属于违法行为,依照
劳动
合同法,需要提前三十天向单位书面通知离职,这也是给单位时间和办理交接手续,如果此时未办理交接是单位自己的责任,劳动者不需要承担后果。若因为员工
没有交接
工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳...
员工
被迫
离职需要
交接
工作吗
答:
劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以
解除劳动
合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作
交接
。根据《 劳动合同 法》第九十条规定,劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
...公司要求2天内交接工作并且立刻公司,我
不交接
可以吗?
答:
必须要
交接
的,同时申请劳动仲裁。在合同期间,工作内容发生较大改变,需跟员工协商。若协商
不
能达成一致,企业可以和员工协商
解除劳动
合同。(《劳动合同法》第36条)1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿...
员工离职
不交接
工作违法吗
答:
员工离职
不交接
工作违法。员工离职不交接工作不属于违法行为。但是,如果因为员工
没有交接
工作导致用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求其赔偿经济损失。而如果员工是会计人员,离职不交接是违法的。因此,是否违法需要根据具体情况分析,如果是会计人员,则离职不交接是违法的。合同
解除
中应注意的问题:1、...
单位违法
解除劳动
合同,以
未交接
工作为由不发放补偿金怎么办
答:
公司
不
按时支付员工工资的,员工可以随时
解除劳动
合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的
劳动关系
的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个...
如果员工离职,
不
办理
交接
手续怎么办?
答:
用人单位依照本法有关规定向
劳动
者支付经济补偿的,在办结工作
交接
时支付。所以,为了确保劳动者能够按时交接工作,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要注意:如果双方约定了办理工作交接的时间,劳动者
没有
按照约定办理,此时,用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。
被迫解除劳动
合同通知书送到公司己签收,未办理离职手续,公司说我自离...
答:
劳动者发了《被迫解除劳动合同通知书》,公司签收之后是可以算解除劳动关系的,如果
被迫解除劳动关系
的理由成立的,用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的,辞职到期以后,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
...名员工上个月15日
没有交接
就辞职了。
解除劳动关系
证明他们不回来签字...
答:
员工被无故辞退后,可以到当地人力社保部门和
劳动
保障监察机构投诉,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿...
员工离职未做
交接
,导致公司损失怎么办?
答:
法律分析:如果员工在导致公司损失时存在过错,即未作
交接
员工存在过错,并非公司方的过错,那么员工应该承担责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动
合同法》第四十九条 国家采取措施,建立健全劳动者社会保险
关系
跨地区转移接续制度。第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明...
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