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被迫解除劳动合同不交接工作
被迫解除劳动合同
需要
工作交接
吗
答:
法律分析:是的,必须要
交接工作
,我国法律规定,劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第五十条 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交...
被辞退
不交接工作
违法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,劳动者被用人单位辞退的,也应该办理
工作交接
手续,这是职业道德的体现,如果是违法
解除劳动合同
的,可以要求用人单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
被辞退
不交接工作
违法吗
答:
法律分析:辞退员工但员工
不交接
的处理方式是不支付经济补偿,劳动者被用人单位辞退的,也应该办理
工作交接
手续,这是职业道德的体现,如果是违法
解除劳动合同
的,可以要求用人单位赔偿。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手...
被迫解除劳动合同不交接工作
答:
法律主观:劳动者
被迫解除劳动合同
的,可以要求用人单位继续该劳动合同;如果合同履行不能的或者劳动者不愿意继续履行的,则可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
裸辞
不交接工作
有什么后果
答:
法律分析:辞职
不交接
就离开,没办法结清工资,也没有办理离职证明,而且单位还可以就损失提出索赔。在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具
解除劳动合同
证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。
员工离职
不交接
被起诉
答:
法律分析:根据我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者离职不办理
工作交接
,可视为擅自离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,如果用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法、提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...
员工被辞退拒绝
交接工作
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、公司如何出具辞退通知书 1、辞退通知书是公司与员工
解除劳动合同
所使用的文书。按照劳动合同法的相关规定,辞退...
劳动
关系已
解除
但
工作未交接
答:
解除劳动合同
后发现有
未交接
的内容的处理是:劳动者是要进行相应的交接的。在我国的劳动合同解除的规定中,如果是无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工应向公司归还所有文件、资料、记录、设备、工具、...
...公司要求2天内
交接工作
并且立刻公司,我
不交接
可以吗?
答:
必须要
交接
的,同时申请劳动仲裁。在合同期间,
工作
内容发生较大改变,需跟员工协商。若协商不能达成一致,企业可以和员工协商
解除劳动合同
。(《劳动合同法》第36条)1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿...
单位违法
解除劳动合同
,以
未交接工作
为由不发放补偿金怎么办
答:
1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的,员工可以随时
解除劳动合同
,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关...
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