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裁员再入职
被公司
裁员
后
再入职
可以吗
答:
法律主观:被公司
裁员
对以后一般是没有什么影响的。裁员是公司存在生产经营困难等问题而作出的决定,与劳动者本人是没有很大关系的。劳动者只要符合新用人单位的招录要求就有可能被录用。法律客观:《劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数...
被公司
裁员
后
再入职
可以吗
答:
法律分析:对用人单位而言,对职工进行
裁员
后,双方劳动关系已经终止。你可以
再入职
重新开始劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
被
裁员
后重新
入职
的工龄如何算
答:
用人单位有进行经济性
裁员
的权利,但是在实施经济性裁员后的6个月内重新招用人员的,在同等条件下应当优先招用被裁减的人员。对于这些被裁减掉的人员重新被用人单位录用的,其工龄不应重新计算,而是和其被裁前在用人单位工作的时间合并计算为本单位的工作时间,即连续工龄。
被公司辞退还可以
再入职
吗
答:
被辞退的员工可以重新录用,员工和用人单位之间有达成一致意见的,同时员工
再次入职
就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同,用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。一、被公司辞退有哪些原因劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合...
被公司
裁员
后又被通知办理
入职
,该不该再回公司工作呢?
答:
裁员
有两个原因,一是公司经营不好,资金周转不畅,必须裁员以减少开支;另一个是员工的能力不符合公司的要求,注定要被解雇。6个月后,你被要求
再次
回到公司。到目前为止,你的工作能力提高了吗?如果你找到了工作,这是不是比以前更好的工作场所?这些都是你需要仔细做出的决定。如果老板是个老手,...
被
裁员
后重新
入职
的工龄如何算
答:
被
裁员
后重新入职的工龄如何算的问题要根据具体情况分析:1、对用人单位而言,对职工进行裁员后,双方劳动关系已经终止,用人单位应该按职工被裁员前在本单位的工作时间支付经济补偿金。职工在被裁员以后又重新入职的,工龄应该从
再次入职
时重新计算。2、对社保工龄而言,则被裁员后
再入职
的工龄可以和以前的...
歌尔
裁员
是否还能
再次入职
答:
能。根据查询华律网显示,被公司
裁员
后
再入职
是可以的。对用人单位而言,对职工进行裁员后,双方劳动关系已经终止,单位重新进行招聘时,可以招回被裁减职工的,在同等条件下优先录用。歌尔裁员双方劳动关系已经终止,员工能
再次入职
。
东软
裁员
后可以
再入职
吗
答:
可以。根据查询东软官网显示,公司会根据岗位需求,在
裁员
后会根据实际需求重新招聘人员,具备公司需要的技能和经验,会被考虑重新聘用。因此,东软裁员后可以
再入职
。
员工被
裁员
二个月后又
入职
能连续计算工龄吗
答:
(4)机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄,自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。 (5)停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十,其停薪留职期间计算工...
被公司
裁员
了,n+1赔偿也拿到了,但是后来让我回去
入职
,我该怎么办?
答:
最好不要回去。不管你是什么原因离职的,再回到原来的公司会感到不自在,自己的事业发展也会受到影响。假如你已经有稳定的工作,更不要考虑原公司的邀请了。只有一种情况,假如你暂时失业,还在找工作,可以根据实际情况考虑一下,但是不要工作时间太久。一般情况下,在员工离职以后,很少有公司再接纳以前...
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