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裁员赔偿谈判技巧和策略
面谈沟通
技巧
有哪些
答:
首先,要告知该员工代表公司现场谈判的人员是经公司授权的,可以代表公司处理本次规模性裁员的全部事宜
。3.向员工解释裁员的原因 4.倾听员工的反馈,表示理解 5.谈及价值,表达帮助 6.沟通补偿方案,签署相关协议 面谈人员应向员工仔细介绍补偿的方案,由于此部分内容员工较为关心,因此,面谈人员应当对补...
被公司
裁员谈判技巧
答:
面谈技巧2:不要妥协,但要灵活
当被裁员工抱怨时,你可以告诉他:“公司知道你的委屈,所以会给你补偿的。”你可以立即说出补偿的办法,甚至是补偿的数额。在阐述的过程中,你所说的话要有依据,以体现你的专业性,因为你的任务是清楚而有效地沟通。无论当事人如何抱怨、怒骂,如何感到不公平,你都...
被公司辞退谈
赔偿技巧
答:
1.被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资
。如何补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
怎么跟员工沟通解除劳动关系事宜
答:
当双方条件谈得差不多时,HR可以择时促成,并签署书面解除协议,或者做出单方解除通知,如果一直无法达成一致,本次
谈判
失败,HR可以平静地结束本次谈判,择时机再谈,但对于解除理由明显合法的情形,比如员工有违法犯罪行为、员工连续旷工达到制度规定可以解除的天数等,HR在谈判中也不用过多顾虑,可以通知员工解除合同了。 谈判...
裁员
怎么和员工谈
答:
1、重倾听
作为裁员的执行者,不得不把这个坏消息通知被裁者时,先准备好主动倾听。倾听本身,也是沟通。2、向前看 在沟通过程中,要尽量引导被裁员工“向前看”。从被裁者角度看问题,给他们提供职业发展建议。3、面对面 解雇员工是职场最复杂的沟通之一,一定要面对面进行。裁员的正确做法 1、裁员...
HR在辞退员工离职面谈时,有哪些
谈判技巧
?
答:
1、 首先由各部门根据公司岗位编制,慎重考虑后,上报
裁员
名单和去留建议;2、 HR经理与各部门负责人,就员工去留和裁员政策深入沟通,达成一致意见后,上报总经理审批;3、 根据不同岗位的实际情况,难易程度,先易后难,分批次分步骤安排裁员时间,并列出节点日期和计划;4、 对于平常表现不太好,列...
职场人该如何有效应对单位
裁员
?
答:
1、应对公司裁员需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益。2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点:裁员分为合法
裁员和
非法裁员,不同的裁员形式
赔偿
也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同...
京喜和京东相继
裁员
合理吗?被裁员如何有效维权?
答:
离职证明 一定要写明白了是被离职的,离职原因。比如公司组织架构调整或者减员增效措施等等,千万不要似是而非的写什么“
协商
离职”、“辞退”等,这样责任都在自己身上了,而且会影响到以后找工作。面对
裁员
,一定要放平心态,不要因此而失去信心,要合法维权以争取最大的权益,努力维护自己的权力不受伤...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对
策略
。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样的...
职场上,如何应对公司“软
裁员
”?
答:
如果雇主是基于这一点,它可能会产生坏
技巧
。雇主可以将合同改为工人,例如减少治疗,调整位置。工人遇到这种情况并非完全无法解除。无论是降低治疗或调整,它都是劳动合同的变化。如果改变劳动合同,则需要与劳动者进行
谈判
。如果单独减少治疗和调整后工人是不可接受的。将根据“劳动合同法”第38条提出经济...
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