33问答网
所有问题
当前搜索:
要求工资条
员工的
工资条
是必须要发的吗
答:
员工的
工资条
是必须要发的。用人单位应当按照法律法规的
要求
,为每位劳动者提供详细的工资清单,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者也应当认真核对工资条的内容,确保自己的工资收入与约定相符。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
员工有权利要
工资条
吗
答:
法律分析:员工有权
要求
公司发放
工资条
。公司应当提供。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
怎么找公司要
工资条
答:
法律分析:公司是否一定要发
工资条
,目前没有法律强制
要求
公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。注意:权利可以放弃,但义务必须执行。如果公司拒绝履行向员工出具个人工资明细的义务...
公司不给
工资条
怎么办
答:
法律分析:可以投诉,找当地的劳动监察大队申诉,
要求
解决。
工资条
是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也...
劳动法有没有规定发工资一定要给
工资条
答:
发工资要给
工资条
,不是由劳动法,而是由工资支付暂行规定,用人单位应当将工资支付劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的,由其亲属或者委托他人代为领取,用人单位可以委托银行代为支付。法律分析用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在...
公司发工资不给
工资条
算违法吗?
答:
公司发工资不给
工资条
违法。分析如下:1、工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,公司应当提供工资条;2、如果公司不提供的,员工可以
要求
单位提供,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时...
请问
工资条
有
要求
吗?
答:
工资条
是雇主向员工提供的一份明细清单,列出员工工资的详细信息,通常包括基本工资、津贴、扣除项等。根据法律法规,雇主通常有提供工资条的义务,以便员工了解自己的工资构成和款项清单。一些国家或地区的劳动法律可能会对工资条的内容和形式提出具体
要求
,雇主需要遵守这些规定来确保工资条的合规性。工资条...
如何向法院
要求
用人单位提供
工资条
和考勤表?
答:
可以在诉状中明确说明,劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供
工资
支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确
要求
由用人单位提供。法律依据:《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,...
要
工资条
怎么书面通知
答:
1、写一份正式的书面通知,包括
要求工资条
的原因和具体要求。2、通知应当包括员工的姓名、工号、部门、联系方式等基本信息,以便雇主能够及时回复和处理。3、在通知中表达要求工资条的具体原因,如需要核对工资、了解税前税后工资等。4、将书面通知交给雇主,可以通过邮寄、传真、电子邮件等方式进行。
如何向法院
要求
用人单位提供
工资条
和考勤表?
答:
劳动争议的民事诉讼状中如果劳动者不能提供
工资
支付凭证或记录条和考勤表的,在诉状中要明确
要求
由用人单位提供。法律依据:《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
发工资必须要有工资条吗
员工可以拿工资条合法吗
公司必须有工资条吗
工资需要提供工资条吗
工资条哪个部门出
员工工资条图片
员工索要工资条
个人简单工资条
现在还需要工资条么