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观念人假设
有哪些关于人性
假设
的理论
答:
经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设、
观念人假设
。1、“经济人”假设(亚当斯密、泰勒、麦格雷戈):把人当作“经济动物”来看待,认为人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬。2、“社会人”假设(梅奥):人具有社会性的需求,人与人之间的关系和组...
工商管理甲乙研究所对人性的
假设
分别是什么
答:
3、“自我实现人”的
假设
:人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有当人的潜力充分发挥和表现出来,人们才会感到最大的满足。4、“复杂人”假设:人是存在个体差异的,不同的人各方面不一样,一个人本身在不同的年龄、时间、地点会有不同的表现。5、“
观念人
”假设:人的行为受其观念的巨大影...
“
观念人
”和“生活组织”
假设
有何重要意义?
答:
观念
人和生活组织
假设
具有非常重要的意义,这样能够对整一个生活起到一个指导性的作用。
人性
假设
理论是什么?
答:
管理归根到底是人的管理,现代管理理论都以人性
假设
为前提,不同的人性假设在实践中体现为各种不同的管理
观念
和管理行为。因之,管理学在一定意义上又可称之为“人性之学”。由于人性假设不仅决定着管理理论的形成与发展,同时还制约着人类的管理实践活动,因此对于人性的正确、深刻认识和理解之于管理效果好坏、管理成败的...
中西方人性
假设
理论有何异同?怎么样产生的?为什么?
答:
1. 人性的本质:西方人性
假设
理论认为人性本恶,即人类天生具有自私、贪婪、懒惰等特性,这些特性需要被约束和规范。而中国传统文化中的人性假设理论则认为人性本善,即人类天生具有仁爱、勤劳、善良等特性,这些特性需要被发扬和传承。2. 人的自我实现:西方人性假设理论强调个人的自我实现和自由,认为每个...
什么是人性
假设
,西方管理学家提出了哪些主要人性假设?
答:
人性
假设
是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。人性假设决定领导方式。人性假设,作为管理思想、管理
观念
的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。 领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。 西方管理学家提出的...
管理学中关于人的
假设
有哪几种观点,请分别简要概述
答:
3、自我实现
人假设
“自我实现人”(Self-Actualizing Man)是美国管理学家、心理家马斯洛提出的一个
概念
。所谓自我实现指的是,“人都需要发挥自己的潜力,表现自己的才能,只有人的潜力充分发挥出来,人的才能充分表现出来,人才会感到最大的满足。”4、复杂人假设 “复杂人”假设是西方现代管理学中关于...
管理理论中有哪些人性
假设
学说?这些任性假设学说对组织管理提出了什么...
答:
1、“经济人”
假设
和管理-X理论 管理理论:管理重点在提高生产率,完成生产任务管理只是少数人的事,与一般员工无关,员工的任务就是听从指挥。在奖惩制度上,主要依靠金钱来刺激员工的生产积极性,同时对消极怠工者给予严厉的制裁 2、“社会人”假设与管理 管理原则:强调以人为中心的管理,注意关心人,...
西方管理学人性
假设
有哪些?
答:
西方人性假设:经济
人假设
:19世纪末20世纪初出现的科学管理理论的哲学基础,最初思想来自英国古典经济学家亚当斯密在《国富论》中的描写,由管理学之父泰勒提炼并形成了系统的理论表述。在科学管理理论诞生之前,人作为一种生产要素,其稀缺程度以及对生产的贡献远不如土地。人与人之间存在极强的依赖关系,人的生产能力只在...
简述复杂
人假设
的主要观点以及其相应的措施?
答:
复杂
人假设
主要观点及其相应的措施就是在某一个人设方面建立起自己的一个独特的方案,然后一直走下去,博得别人的看点
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