33问答网
所有问题
当前搜索:
人性假设理论的概念
什么是
人性假设理论
?
答:
人性假设理论是指对人类本质的一种假设,对于人类的行为和思维方式有着重要的影响
。在人性假设理论中,X理论和Y理论是两种常见的假设。X理论认为人类的本质是自私的,人们的行为都是出于自我利益的追求。这种假设认为人们只会在自己的利益受到威胁或获得回报时才会参与某种行动。因此,X理论认为人类的行为是...
什么是
人性假设理论
答:
人性假设理论是美国行为学家道格拉斯·麦克雷戈(Douglas McGregor)提出的管理人的理论
。 它分为X理论和Y理论。X理论的人性假设是静止地看人,相应的管理方式是胡萝卜加大棒,一方面靠金钱收买和刺激,一方面严密控制、监督和惩罚迫使人为组织做出贡献,而Y理论则重视依靠自我控制和自我指挥。
人性假设理论
有哪些?
答:
人性假设理论是人类行为和社会交往背后的基本观念,试图解释人类行为和动机的本质
。1.
善恶混合人性假设
:认为人性是善恶混合的,人类既具有本能的自私和恶意,同时也有合作和善良的天性。这个假设强调了人性的复杂性和多样性,认为人类既可能表现出自私自利的行为,也可能展现出同情、合作和利他的特质。2. ...
什么是
人性假设
,西方管理学家提出了哪些主要人性假设?
答:
人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法
。
人性假设决定领导方式
。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。 领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。 西方管理学家提出的...
人性假设理论
是什么?
答:
(一)对人性假设理论的理解 (1)
人性假设理论由西方管理学家提出来的
,
其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设
。它有其科学的成分,但也有其片面性。中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研究,并加以...
什么是
人性假设
答:
对人的本性的根本看法
人性假设
,管理学上指对人的本性的根本看法。在最早的管理发展的历史中,人们持“经济人”的人性假设,后来,逐渐出现“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”的人性假设,并以这些不同的人性假设为基础形成不同的管理哲学,从而产生了不同的管理措施和管理政策。
简述
人性假设理论
答:
人性假设
:X理论 vs. Y理论 传统观点(X理论):雇员天生懒惰、工作是为了生活,回避责任、没有抱负等。新观点(Y理论):雇员天生勤奋,能够自我约束,勇于承担责任,具有创造能力,有高层次的需求。在X
理论的
驱使下,管理人员往往存在着一个极端:领导管理人员可能是“严厉的”、“强硬的”,他们指挥人们...
人性假设理论
都是什么?
答:
人性假设理论
有4种。差别如下:1、“经济人”假设:(又称:X理论)。认为人的行为在于追求本身最大利益,工作主要动机是获得经济报酬。2、“社会人”假设。认为人在工作中得到的物质利益是调动其积极性的次要方面,人们重视与周围的人和平相处,良好的人际关系是调动生产积极性的决定因素。3、“自我实现...
评价麦格雷戈的
人性假设理论
。
答:
【答案】:麦格雷戈的
人性假设理论
,即X理论Y理论。X理论,是一种关于人性的消极观点,它假设人们缺乏雄心壮志,不喜欢工作,总想回避责任,必须在严格的监督下,才能有效地工作。Y理论则提出了一种积极的观点,它假设人们能够自我管理,愿意承担责任,并把工作看成是与休息和玩一样自然,为此,必须建立...
人性
有哪些
假设理论
答:
性
假设理论
包括经济人、社会人、自我实现人及复杂人假设。1、经济人就是以完全追求物质利益为目的而进行经济活动的主体,人都希望以尽可能少的付出,获得最大限度的收获,并为此可不择手段。 "经济人"意思为理性经济人,也可称"实利人"。这是古典管理理论对人的看法,即把人当作"经济动物"来看待,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
四种人性假设
人性假设理论概述
人性假设理论的主要内容
管理理论蕴含着哪些人性假设
人性假设理论提出者
人性假设的四种基本观点
人性假设Z理论的基本内容
人性假设理论的主要观点
管理学假设人理论