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规章制度是否具有法律效力
规章制度有法律效力
吗
答:
法律分析:用人单位依照法定程序制定、内容不违反
法律法规
并向本单位职工公示使其知悉的
规章制度
,对本单位以及本单位的劳动者
具有
约束力,本单位以及本单位劳动者应当遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人...
学校制定的
规章制度是否具有法律效力
?
答:
规章制度只是学校制定的内部规则,不属于“法”的范畴,
因而不具有法律约束力
,也不是人民法院审理案件的依据或参照。但是,学校的规章制度作为内部规则,对内部的成员和利用者有约束力,这种约束力的法律根据主要在于不同学校与学生的法律关系。 1.公立学校:特殊的行政关系 公立学校不仅是一个社会组织,还是根据教育法的授权...
规章
和
制度
的区别
答:
制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格,
不具备法律效力
。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第一百条 省、直辖市的人民代表大会和它们的常务委员会,在不同宪法、法律、行政法规相抵触的前提下,可以制定地方性法规,报全国人民代表大会...
公司
规章制度有法律效力
吗
答:
法律分析:满足以下几点则有效:一、规章制度的内容要合理合法
。二、制度规章制度的内容要有民主程序。三、规章制度要向劳动者公示或告知。用人单位要想制定的规章制度有效,上述三点是应当考虑的内容,如果履行相应的民主程序会有困难,但是制定的规章制度内容合法,必须向劳动者进行了告知或有效公示,这两点...
公司的
规章制度具有法律
效应吗
答:
是否对公司员工具有约束力,具有法律效力要看具体情况
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务"。可见,对于用人单位来说,建立和完善规章制度既是权利又是义务,不但需要有规章制度,而且需要完善规章制度。
企业
规章制度是否具有法律
约束力
答:
如果不满足这两点制定的
规章制度
对员工是不发生
法律效力
的。【法律依据】《劳动合同法》第四条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律;以及劳动定额管理...
公司
制度有法律效力
吗
答:
法律主观:公司的制度
具有法律效力
。但是需要同时满足
规章制度
的内容合理合法;规章制度的内容有民主程序;规章制度的内容已经向劳动者公示或者是告知这三个条件。法律客观:《公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其...
用人单位制定的
规章制度是否具有法律效力
答:
《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。” 其次,企业的
规章制度是否
合法,是其
是否具有法律效力
的根本,规章制度的合法性应表现在以下三个方面。 1.内容合法:规章制度的内容必须符合现行的国家劳动法律、劳动行政法规、劳动...
公司内部的
制度有
无
法律效力
?
答:
公司内部的
规章制度
需具备两个条件才能
具有法律效力
:1.制度内容应符合现行
法律法规
,与现行法律法规不存在冲突;2.制度内容应于当地国家相关部门进行备案生效(比如说公司对劳动纪律的相关制度应到当地劳动人事局备案生效后才具有法律效力)
公司
规章制度
怎样才
有法律效力
答:
公司
规章制度具备法律效力
的条件包括:内容上要合法、合理、全面、具体合法是指符合国家的法律、法规和规章。合理是指用人单位应根据不同的行业、不同的职位等作出不同的规定。经过法定的程序企业的规章制度只有经过一定的程序才能生效。法律依据:《中华人民共和国公司法》第八十一条股份有限公司章程应当载明...
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