33问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动关系的法律规定
劳动合同法第36条
解除劳动
合同
答:
《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条...
劳动法解除劳动关系
有哪些
规定
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除
。第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损...
解除劳动关系法律规定
答:
法律主观:解除劳动关系的法律规范是《劳动合同法》等法律、法规、规章
,规定了用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动关系;或者经劳动者提前三十日书面通知用人单位的,也能解除劳动关系等内容。法律客观:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中...
解除劳动关系法律
依据是怎样的
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系
;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位后可以解除劳动关系,在试用期内提前三日通知用人单位;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位可以单方面解除劳动关系。法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
解除劳动关系的
法定条件
答:
法律分析:解除劳动关系的法定条件:(一)试用期内单位可解除情况(应说明解除理由):1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经...
劳动法
关于用人单位
解除劳动关系的
赔偿
答:
法律分析:用人单位与劳动者
解除劳动
合同的,要区分以下情况处理。1、劳动合同到期终止合同的,向劳动者支付经济补偿金,每工作一年,支付一个月工资的补偿。2、劳动合同期间,因劳动者有重大过错(包括:严重违反规章制度、违法犯罪等劳动合同
法规定
的情形)而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿。3、劳动合同...
劳动合同
法解除劳动关系的
形式有哪些
答:
法律主观:《中华人民共和国劳动法》规定的 劳动关系解除 方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。这是第一种解除方式。劳动法
第三十七条
指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。第三十八条...
劳动法解除劳动关系规定
哪些内容
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
解除
事实
劳动关系的规定
答:
员工和单位如不能就合同期限达成一致,单位可以提出与员工终止劳动关系,不需要提前三十日通知,但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资;员工提出终止劳动关系的,不需要提前三十日书面通知单位。【法律依据】
《劳动合同法》第三十六条规定
,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
劳动法
辞职
规定
答:
劳动法
对于辞职
的规定
,有三种情况,通常如下:1、依法立即
解除劳动关系
。用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动的,不按照合同约定支付工资的,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自身选择,提前30天书面通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位申请,双方协商解除合同。中华人民...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
解除劳动关系与终止劳动关系
企业解除劳动合同的法律法规
劳动法第四章解除劳动关系
解除劳动关系没有书面通知
怎样算是解除劳动关系
劳动合同中止履行的法律规定
国有企业解除劳动关系法规
什么叫合法解除劳动关系
双方解除劳动关系