• 所有问题

    • 解除事实劳动关系的规定

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2024-07-03
    依据劳动法的规定，单位招用员工后一直未与员工签订劳动合同，员工和单位如不能就合同期限达成一致，单位可以提出与员工终止劳动关系，不需要提前三十日通知，但需要向员工支付经济补偿金和双倍工资；员工提出终止劳动关系的，不需要提前三十日书面通知单位。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    相似回答
    在我国事实劳动关系如何解除答：事实劳动关系的解除方式如下：①劳资双方同意解除劳动关系 根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。②劳动者过失被解雇或者被公司开除 根据劳动法和行政法规中的规定，如果劳动者犯了大错，给企业公司造成了很大损失的，企...
    事实劳动关系应如何解除呢答：劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    自动解除事实劳动关系的情形答：(一)劳动合同期满的。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(四)用人单位被依法宣告破产的。(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。2、劳动合同双方约定解除合同情形出现...
    大家正在搜
    事实劳动关系是无效的劳动关系认定事实劳动关系的法律规定事实劳动关系认定的依据事实劳动关系的认定标准劳动法事实劳动关系劳动关系雇佣关系法律规定事实劳动关系的认定程序事实劳动关系可以随时解除吗事实劳动关系怎么解除