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计件工人病假工资如何计算
计件工资病假
期间的
工资怎么算
答:
法律分析:用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定如果计件工资制度只有单件工资
,没有定额和小时工资,可以按照该员工病假前12个月平均工资(扣除加班)的70 法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
计件工资
的
病假工资
标准
答:
法律分析:长期病假工资工作年限不满十年的,
发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十
。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单...
病假
条
怎么
发
工资
答:
病假条怎么发工资具体如下:
1、月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准
;2、工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。病假条发工资的比例如下:1、
工龄不满2年者,为本人工资60%
;2、已满2年不满4年者,为本人工资70%...
计件员工病假工资怎么算
答:
按本人工资的90%计发⑤连续工龄满8年及以上的
,按本人工资的100%计发职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算基...
计件工资病假
期间的
工资怎么算
答:
(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发
。 职工可依据他的工龄按照相应的比例计算她病假期间应得的 病假工资 。而如果职工患病超过六个月以上的: (1)连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发; (2)连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发; (3)连续工龄满三年及以上的按本人工资的...
病假工资如何计算
?
答:
病假工资计算
的方法如下:1、
职工
疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位...
事假和
病假
扣
工资
标准
答:
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,
所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准
。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
事假和
病假
扣薪标准是什么
答:
病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,
所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准
。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资...
计件
制职工患病休假用人单位应
怎样
支付
职工工资
答:
计件
制
职工
患病休假用人单位应当依法支付
病假工资
,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止...
孕妇
病假工资
发放标准
答:
计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的。病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付:
工龄不满2年者,为本人工资60%
;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资 80%;已满6年不满8年者,...
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