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计件工资加班没有加班费公式
计件工资
,多劳多得,请问计件工资制
加班有没有加班费
答:
加班费(加班工资)的计算公式如下:
1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1
。5×加班时间 2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间 3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3...
计件工资有加班费
吗
答:
计件工资
是
有加班费
的:1、工资支付暂行规定作了明确规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资;2、实行计件工作制的劳动者要求支付
加班工资
,须满足以下条件。(1)制度工作时间应当完成...
加班
小时
工资
如何计算
公式
答:
法律分析:小时加班工资计算:法定节假日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3
;休息日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2;工作日加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5。休息日用人单位安排调休的,不需要支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
计件工资
需要付
加班费
吗
答:
但是职工没有完成定额任务的,自愿加班玩定额任务的,
没有加班费
。 一、
计件工资
需要付加班费吗?实行计件工资也需要支付加班费,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
计件工资
,每件价格是由主任和工人定的,公司没缺定定额;
加班费
怎么算...
答:
—般计件没加班费,除非你能在8小时内完成定额,而公司又要求你加班,
可以把定额工时量转化为小时时间工资x1,5倍或休息日x2倍.节假日x3倍
,这个—般私营企业很难做到,如需解除劳动合同,提前—个月提出书面申请(注意要—式两份,接受你申请的主管或老板要签字确认你提出辞职申请时间)...
计件工资加班费
计算方法及标准
答:
法律分析:一:一般
计件工资
算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法计件工资计算的主要依据是计件单价,即...
计件工资的加班费
是怎么算的
答:
(同上)比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/月工资按1500元/月计算。
加班费
的计算方法二:实行
计件工资
的劳动者:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。实行综合计算工时工作制的:其综合计算工作时间超过...
计件工资加班费
计算方法及标准
答:
计件工资加班费
的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价百分之一百五十的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价百分之两百的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价百分之三百的报酬。自愿加班”
没有加班工资
“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
企业是按
计件工资的
,那
加班费
要怎么算?
答:
200%、300%支付其工资。一般
计件工资
算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。
计件工资
节假日
有加班费
吗
答:
法律主观:
计件工资有加班费
。如果劳动者实行计件工资的,在完成计件定额任务后,如果用人单位安排其加班的,应依法按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付加班费。 。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排...
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