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计件工资旷工怎么算
计件工资
有
旷工
一说吗
答:
法律依据: 《工资支付暂行规定》 第十六条 主张赔偿损失。
计件工资是按合格产品量计算工资,没有出勤就没有产量,不必另扣工资
,但有造成单位损失的,应当赔偿损失,并可从工资中扣除。
员工
旷工怎么
扣
工资
答:
对于旷工员工,计算扣除工资,
一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算
。如果因旷工给单位造成损失的,公司有权要求赔偿,旷工天数达到公司规定的,公司有权解除劳动合同。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期...
员工
旷工
3天劳动法规定
工资怎么算
答:
一、员工旷工3天劳动法规定工资怎么算
按旷工日数计算工资,日工资数*天数
。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。二、工资的组成 工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;...
农民工
计件
工作未完成
怎么算
工钱
答:
1. 按照已经完成的工作量进行计算。即根据已经完成的成品数量和单价,计算出应得的工钱
。2. 按照计划完成的时间进行计算。即根据计划完成的时间,以及每天的工资标准,计算出应得的工钱。3. 协商解决。即双方协商出一个合理的解决方案,以确保公平合理。以上就是关于农民工计件工作未完成怎么算工钱的解答...
劳动法规定
旷工怎么算
答:
【法律分析】职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。旷工,是指职工在正常工作日无正当理由...
员工
旷工怎么
扣
工资
答:
按
旷工
日数
计算工资
,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。二、《劳动法》对旷工是
如何
规定的?1、《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可...
旷工工资怎么算
答:
法律分析:按
旷工
日数
计算工资
,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣三天或者500元,属于克扣工资行为,可以申请仲裁。加班支付相应加班费是...
劳动法规定
旷工
一天
怎么算
答:
职工无正当理由经常
旷工
,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”。计划经济时期,一些地方劳动部门也曾经规定,旷一扣二,即旷工一天,扣
工资
一天,另处罚一天。《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利,按《最高人民法院关于审理劳动...
劳动法
旷工
一天
怎么算
?
答:
就是当天没有
工资
。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。法律分析1、劳动法对旷工没有任何惩罚性的强制规定,
旷工如何
处理应当由企业通过内部管理处理,这也是企业用工自主权的体现;2、一般职工旷工企业都会通过考核工资或...
计件工资 旷工怎么
扣钱
答:
旷工是严重违纪行为,但
旷工怎么
扣钱法律并未规定,应当按照用人单位依法制定的规章制度进行处理。
计件工资
是按照合格品数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来
计算
报酬的一种工资形式,旷工未出勤,自然没有劳动成果,也就没有工资。至于是否可以罚款,司法实践中有争议:一部分人认为赋予用人单位罚款权的...
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