员工旷工怎么扣工资

Question

如题所述

Answer 1

您好，员工旷工会按照旷工日数计算工资，日工资数*天数。旷工指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。旷工应当同时满足没有按照用人单位提供劳动，无正当理由，未经过单位同意三个条件。在2008年1月被废止的《企业职工奖惩条例》中规定劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同。现行《劳动合同法》第39条第2款规定“严重违反用人单位的规章制度的, 用人单位可以解除劳动合同”。至于旷工几天算是严重违反用人单位规章制度，法律并无硬性规定，一般是由企业规章制度中根据具体情况自己规定。无故旷工会给公司造成工作上的不便，甚至会影响公司的正常经营，因此应当由企业根据自身具体情况来制定规章制度。对于旷工员工，计算扣除工资，一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算。如果因旷工给单位造成损失的，公司有权要求赔偿，旷工天数达到公司规定的，公司有权解除劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。