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计件工资规定上下班时间
计件工资
的工作,公司要求准时
上下班
合理吗?
答:
在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间,应根据上述
规定
的原则,分别按照不低于其本人法定
时间计件
单价的150%、200%、300%支付其工资。这个条文就是关于实行
计件工资
的用人单位,应当支付劳动者加班费的相关规定。
劳动法关于
上下班
路上
时间
的
规定
答:
法律主观:我国最新《劳动法》
关于工作时间与加班时间的规定1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时
,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的...
中通快递几点
上下班
视频时间 15:00
振华路小天鹅专卖店售后维修师傅的
上下班时间
是?
视频时间 7:30
记件
工资
只有
上班时间
没有
下班时间
如何考勤?
答:
另外一种是虽然计时,但更看重工作结果,就是在一定
时间
内,直接以工作量为主,完成多少就计酬多少。所以,如果在第一种情况,考勤只是一个参考,可能在某些企业会在完成基本考勤的有效时间内支付基本
工资
,或作为其他一种参考。在后一种情况,实际上无所谓几点
上班下班
。
加班费的计算基数详细
规定
答:
在劳动定额合理的前提下,如果劳动者在8小时内没有完成定额任务,在8小时之外又延长工作
时间
的,不属于加班,不应计算加班
工资
。如果劳动者在8小时内超额完成了定额任务,其超额部分也不属于加班完成的产品,也不应计算加班工资,可按照正常
计件
单价标准支付工资,也可以按照超额奖金支付。2,无法确定劳动定额或者没有劳动定额...
我们公司是
计件
算
工资
,老板要求我们我们员工
上下班
要打卡,诺不卡就没有...
答:
计时就计时,
计件
就计件,完成规定就走人,没事的。主要计时或者计件要看你们合同上卖弄怎么写的。只要你签订的合同上面写的计件,你完成规定件数,走人没事,再说合同里没有
规定时间
限制,你走了也没事。公司要是要求你们双管理,要他和你们另签合同。你是有劳动法律保护的。
职场
上下班时间
有没有
规定
?
答:
人的积极性往往与合理的评价和认可紧密联系在一起的,员工往往是从报酬多少上来评估的,因此必须要执行计划
计件工资
制,多干多得,小干少得,用不着看上级领导的眼色,心情就好,干劲就大。但这些分配制度必须事前以文件形式公布,并要相对稳定,不能随意变更。违反
规定
者,不论其是何方人士,一律对侍,不...
计件工资
制度 要安点
上班
么?
答:
是的.
计件工资
制并不表示员工可以自由
上下班
,计件工资只是一种薪资核算办法,并不能替代企业的规章制度.即薪资核算制度只是企业管理制度内容里面的一部分,因而不能说因为采取的工资算法是一种比较灵活的多劳多得的方式,就否决了企业管理制度里面的其他内容(如考勤制度)....
公司管理制度范本
答:
第七条:
上班时间
每次迟到或早退5至15分钟者,
计件
工罚5元,计时工罚当天
工资
30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工罚20元,计时工罚当天工资80%。 第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。 安全生产管理
规定
第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件,保护...
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