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计件工资高还是小时工资高
为什么人人都说
计件工资
比计时高,什么道理
答:
因为计件工资的人很努力做事,定的价钱也高一点,
所以计件工资比较高
。计时的人没有那么努力做事。
计件
好
还是
计时好?
答:
计件累。
计件工资
制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接...
分拣员
计件
好
还是
计时好?
答:
选择分拣员的
计件工资还是
计时工资,取决于您的个人情况和偏好,以及工作环境和条件。以下是一些考虑因素:计件工资:优势: 计件工资通常基于您完成的任务数量,如果您有高效率和准确性,可能会获得更高的工资。这可以成为激励您更加努力工作的动力。挑战: 计件工资可能带来一定的压力,特别是在高强度的工作...
打工计件好
还是
计时好,为什么说
计件工资高
答:
我觉得计件好一点
,一般公司是不会计时的,如果计时的话可能就是一些招待类看守类的工作,计件的话有助于提高工作积极性,如果工作量高的话工资提高也快
2023年有手艺
计件
的
还是
计时好,计时
工资
低?
答:
计件
的,员工工作时间运用上会比计时的更灵活些。这种情况下,日收入的高低情况的不确定性要大于第一种情况的。但根据我接触过的情况来看,计件的与计时的,它们的价格定位是不同的,工作时间要求上也会根据所在公司不同而有所差异。所以,计时与计件,并不是影响
工资
高低的决定性因素。
生产制造公司实行
计件工资
好,
还是
计时工资好?原因是什么呢?
答:
最终公司实行
计件工资
模式,效率高,绩效考核稳定!先说“时薪”:在大多数员工眼里,时薪,多干少干不受约束,企业整体效率也低,员工积极性普遍低。计件工资:产品的单价很难确定。公司认为价格高,员工认为价格低,容易引起争议。员工追求效率而非质量,过分追求速度和产量,却放松了对质量的...
计件工资
和计时工资的区别,说明有缺点.
答:
2
计件工资
:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8
小时
工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。
回族去广州那个电子厂好,
计件
好
还是小时
工好
工资
那个高
答:
好多厂不招信外国那啥的,因为会增加很多用工成本的。看下边的厂不知道是不是真的,网上转载的。你看看。
计件
的普工的
工资很高
吗?
答:
计件
的普工的
工资
不能说
很高
,只能说是多劳多得。如果做事效率高,做的件数多的话,工资相对就高一点。我觉得相对于计时工资来说会公平一点。。
计时工和
计件
工有什么区别?哪个好一点?
答:
计时公式按时间来算工资,
计件
工,是按你完成的工作量来算的。计时工容易偷懒。计时工在相应的工作时间里,不管你完成多少件,你们所得的
工资是
一样的。计件工就是靠你自己。做多少得多少。
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