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计时和计件是什么关系
资本主义
计时
工资
和计件
工资的
关系
是
答:
资本主义计时工资和计件工资的关系是:计时工资是计件工资的基础
,而计件工资则是一种由计时工资转化而来的形式。在资本主义制度下,劳动者通过出售自己的劳动力获得报酬。一种常见的支付方式就是根据时间进行结算,即所谓的“计时工资”。这意味着雇主会按照劳动者实际投入的时间来支付相应金额作为报酬。
资本主义
计时
工资
和计件
工资的
关系
是
答:
计时工资是计件工资的基础,计件工资是计时工资的转化形式
。计时工资作为基础,以时间为单位支付劳动者的薪酬;计件工资是在此基础上转化形式,根据劳动者完成的具体任务或产出量来确定薪酬。两种形式结合起来可以更全面地评估和激励员工的生产效率,与企业利润相关联。
计件
工资是
计时
工资的基础,计时工资是计件工资的转化形式。
答:
计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。计件工资兴起于泰罗科学管理理论产生,它以经济人理论出发,以生产某产品的社会平均工时为基础。
故应改为计时工资是计件工资的基础
,计件工资是计时工资的转化形式。
计时
工资制
与计件
工资制哪个工资更高?
答:
计件工资是从
计时
工资转化而来的,由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,计时工资
和计件
工资在本质上看没有区别。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算员工工资。计件工资的计算原理是用...
计件
制和
计时
制的区别
答:
4)
计件
工资收入直接取决于劳动者在单位时间内生产合格产品数量的多少,因此可以刺激劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果,努力学习科学文化,不断提高技术水平与劳动熟练程度,提高工时利用率,加强劳动纪律,这对于企业员工素质和劳动生产率的提高都是十分有利的。
计时
工资是指按照劳动者的工作时间来计算...
计件
工资和
计时
工资有哪些区别?
答:
1、
计时
工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、
计件
工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件...
计件
工资和
计时
工资的区别,说明有缺点.
答:
2
计件
工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。
计时
工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。
计件
工资制度和
计时
工资有
什么
区别?求解答
答:
计件
工资制度是根据工人完成工作的任务计报酬的制度,而
计时
工资制度是以工作时间的长短计报酬的,如果同样一种工作熟练工和普工在单位时间完成的工作内容肯定不一样,如果以计时工资制度算熟练工得到的报酬和普工一样;如果以计件工资制度算熟练工就会比普工得到较多的报酬 ...
厂里面说工资是
计时
加
计件
,
是什么
意思啊?
答:
计时是
按工作几个小时给钱,比如每小时十块,工作十小时,100,
计件
就是按你的工作量算钱
不是所有工作都适合计件,
计时和计件
到底有
什么
差别呢?
视频时间 00:49
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