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计时工资和计件工资的关系是
资本主义
计时工资和计件工资的关系是
答:
资本主义计时工资和计件工资的关系是:计时工资是计件工资的基础
,而计件工资则是一种由计时工资转化而来的形式。在资本主义制度下,劳动者通过出售自己的劳动力获得报酬。一种常见的支付方式就是根据时间进行结算,即所谓的“计时工资”。这意味着雇主会按照劳动者实际投入的时间来支付相应金额作为报酬。
计时工资和计件工资
答:
计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资
。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。 工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价...
计件工资是计时工资的
基础,
计时工资是计件工资的
转化形式。
答:
故应改为计时工资是计件工资的基础
,计件工资是计时工资的转化形式。
计时工资
制
与计件工资
制哪个工资更高?
答:
计件工资是从计时工资转化而来的
,由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,计时工资和计件工资在本质上看没有区别。它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算员工工资。计件工资的计算原理是用...
计件与计时的工资
如何计算?
答:
1、计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资
。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、计件工资是指按照职工生产合格产品的数量和预先规定的计件...
为什么说
计件工资
更
有
利于资本主义剥削?
答:
计件工资是按工人生产的产品数量或完成的工作量而支付的工资。
计时工资是计件工资的基础
,而计件工资是计时工资的转化形式。计件工资更有利于资本家加强对工人的剥削,因为:(1)资本家可以借口产品质量不合格而可扣工人工资;(2)计件工资为资本主义的家庭劳动和双层剥削制度奠定了基础;(3)计件工资是...
计时
、
计件工资
如何计算?
答:
实行计时工资制的单位
,应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。采用月薪制计时工资时,计时工资的计算公式为:应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数其中:月标准工资可以根据工资卡片的记录取得,缺勤记录可以根据考勤记录...
计件工资和计时工资的
区别,说明有缺点.
答:
2
计件工资
:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。
计时工资
:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件...
企业是按
计件工资的
,那加班费要怎么算?
答:
实行
计件工资的
劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即...
...
计件工资
可直接计入成本费用,而
计时工资的是
间接计入费用?
答:
计件工资是
直接操作工人的工资。这个是记入产品成本中的。
计时的
一般都是办公或者是做杂活的人员做的。这个工作不明确,无法归类于哪个产品,所以记入间接费用。我是这样理解的。可能文字表达不是很好。但基本上是这个意思。
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