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计量工资和计件工资的区别
计件与
记工时
有什么区别
。哪个赚钱容易
答:
计件工资
是按照工人生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。特点 1)计件工资的显著特点是将劳动报酬与劳动成果最...
计时
工资和计件工资
答:
计件工资是由计时工资转化而来的,是变相的计时工资
。例如:在实行计时工资时,工人的日工资额为3元,每日的产量为10件;而在实行计件工资时,计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的,即3元÷10=0.3元。 工资形式的差别,并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价...
计件工资和
计时工资有哪些
区别
?
答:
“计件”与“计时”的不同:
1、计时工资是指按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间长短支付的工资
。其数额由职工的工资标准和工作时间决定。由于各种劳动均可以用劳动时间来计量,所以计时工资的适应性强,实行范围广泛,任何部门、任何单位和各类工种、岗位均可采用。2、计件工资是指按照职工生产...
计时工资制
与计件工资
制哪个工资更高?
答:
(3)计量方式不同
,计时工资是在劳动开始前就决定了的,
计件工资
是在劳动完成后才确定的。(4)
作用不同
,计件工资能够更准确地反映劳动者实际付出的劳动I,反映同等级劳动者之间以及劳动者本人不同时期的劳动差别。计件工资制的实行是有条件的,具体条件为:员工的生产成果能够直接统计计算;企业生产任务饱满...
计时
工资和计件工资的
优缺点及详细说明?
答:
计件工资
是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使不同劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动差别在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的...
计量工资
额是什么意思?
答:
计件工资
是按照工人生产的合格品的数量和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量,而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算,因此,它是间接用劳动时间来计算的,是计时工资的转化形式。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能...
计件工资
制度和计时
工资有什么区别
?求解答
答:
计件工资
制度是根据工人完成工作的任务计报酬的制度,而计时工资制度是以工作时间的长短计报酬的,如果同样一种工作熟练工和普工在单位时间完成的工作内容肯定不一样,如果以计时工资制度算熟练工得到的报酬和普工一样;如果以计件工资制度算熟练工就会比普工得到较多的报酬 ...
工资薪酬
管理可分为哪几类,比如说
计件
、计时。具体适用何种人员...
答:
计件工资
的优点是简单易行,分配方法透明。由于计件工资的多少完全取决于员工的能力和工作态度,而且每个员工都苛以对自己付出的劳动和能够获得的薪酬心中有数,所以有很强的激励作用。计件工资的适用范围和对象:适用于生产目的是提高产量,而且生产有连续性和稳定性,员工或部门/班组的产量或工作量可以计量...
计件工资和
计时
工资的区别
答:
计件工资
和计时工资的两种劳动报酬的分配方法。计件工资兴起于泰罗科学管理理论产生,它以经济人理论出发,以生产某产品的社会平均工时为基础。故应改为计时工资是计件工资的基础,计件工资是计时工资的转化形式。
计件
、计时
薪酬
模式,有哪些优缺点?
答:
区别
:
计件工资和
小时工资。计件工资:提高工人的工作积极性是最有效率的,但
工资的
制定是关键。定价可以基于当地操作人员和技术人员的工资。小时工资:这个制度是以绩效考核为基础的,也就是说他要完成相应的工作量8个小时才能拿到当天的报酬。计时工资更适合技术稳定、经常参与样品试制和工艺品鉴定的高级...
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