33问答网
所有问题
当前搜索:
计时工资和计件工资的区别
计件工资和计时工资的区别
,说明有缺点.
答:
区别:1 计件工资和计时工资的两种劳动报酬的分配方法
。2 计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。3 计时工资比...
计时工资和计件工资
答:
工资形式的差别,并不改变工资的本质。
计件工资和计时工资的本质是相同的,它们都是劳动力价值或价格的转化形式
。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的...
计时工资
制
与计件工资
制哪个工资更高?
答:
(1)计算原理不同
,计时工资的计算原理是将员工的出勤率或视同出勤天数和规定的计时工资标准或计时工资比例相乘,计算员工工资。计件工资的计算原理是用员工已完成的、经检验合格或视同合格的工作量,乘以事先确定的计件单价来计算员工的工资。(2)
计量的依据不同
,计时工资是以一定质量的劳动的延续时间为...
记时的
和计件的
那个要累一点
答:
计件累
。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的定额和计件单价支付给个人的工资。它的一般表现形式有:超额累进计件、直接...
计件
、
计时薪酬
模式,有哪些优缺点?
答:
区别
:
计件工资和
小时工资。计件工资:提高工人的工作积极性是最有效率的,但
工资的
制定是关键。定价可以基于当地操作人员和技术人员的工资。小时工资:这个制度是以绩效考核为基础的,也就是说他要完成相应的工作量8个小时才能拿到当天的报酬。
计时工资
更适合技术稳定、经常参与样品试制和工艺品鉴定的高级...
计时工资和计件工资的
优缺点及详细说明?
答:
计件工资
是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。优点:1、体现多劳多得原则。使
不同
劳动者之间以及同一劳动者在不同时间上的劳动
差别
在劳动报酬上得到合理反映。因此,计件工资能够更好地体现按劳分配原则。2、提高劳动生产率。采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的...
计时工资
或
计件工资
是指按计时工资标准
答:
与计时
工资不同
,计件工资是指以工作完成的数量作为计算依据的工资制度。工人的工资将根据完成工作的件数而定。这种制度尤其适用于工作内容固定而产出相对清晰的工作领域,例如制造业。这种制度可以激励员工提高效率和工作速度,同时更容易跟踪业绩和质量。在选择
计时工资和计件工资
之间需要认真权衡利弊,支配着...
计时工资
或
计件工资
是指按记时
答:
计时工资
或
计件工资
是两种常见的薪酬架构,分别适用于
不同
的工作场景和工种需求。第一,计时工资适用于按照时间计算工作效率的工作岗位,例如工程师、文员等。这种薪酬架构按照工作时间计算薪资,员工需要按时出勤,效率高或低对薪资有直接影响。计时工资对管理层来说更为简单直接,但对员工的工作认真度有一定...
我之前都是
计件的
,这个月是
计时的
,计时的这个月
工资
少了八九百,人事说...
答:
1、计件工资:提高工人工作的积极性,效率最高,但工价的制定又是个关键。可以和当地操作工和技术工的工资为基础,进行定价。2、计时工资:这个体制是以绩效考核为基础的,也就是说8小时工作,他要完成对应的工作量,才能获得当天的报酬。
计时工资比较适合技术稳定
,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师...
工人
计时
好还是
计件
好
答:
工厂用工对生产员工的考核往往和效率产能有关,在工厂节约原材料就是利润,节约工时就是利润。关于
计时工资
还是
计件工资
,先介绍一下双方
的不同
点。计件是员工生产过程中以个人或小团体为中心,按生产任务完成多少而核算工资,每个生产任务都有最低定价,也就是基础价格。理论上可以无限生产计件累积,但是...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
计件工资和计时工资哪个划算
按计件工资和计时工资一样吗
计时工资好还是月薪好
工厂工资计件好还是计时好
计时与计件工资的本质区别
计件与计时的区别
计件工资和计时工资哪个好
叉车工计时和计件哪个好
时薪制和计件制的区别