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评价马斯洛的需要层次理论
评价马斯洛的需要层次理论
。
答:
马斯洛的层次需要理论
得到了管理者的普遍认可
。
这主要归功于该理论简单明了、易于理解,并具有内在的逻辑性,它揭示了人的需要与行为的关系
,反映了人的需要从低级向高级发展的动态趋势。然而,众多的研究并未对他的理论给予实证性支持,该理论还缺乏实证基础。
马斯洛
需求
层次理论
有什么
评价
?
答:
理论评价:1、积极方面
①马斯洛提出人的需要有一个从低级向高级发展的过程,这在某种程度上是符合人类需要发展的一般规律的
。②马斯洛的需要层次理论指出了人在每一个时期,都有一种需要占主导地位,而其他需要处于从属地位。这一点对于管理工作具有启发意义。③马斯洛需要层次论的基础是他的人本主义心理学...
马斯洛
人类需求五
层次理论
答:
马斯洛的需求层次理论在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律
。马斯洛从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为,抓住了问题的关键;马斯洛指出了人的需要是由低级向高级不断发展的,这一趋势基本上符合需要发展规律的。因此,需要层次理论对企业管理者和领导者如何有效的调动人的积极性有启发作用。
如何看待
马斯洛
需求
层次理论
?
答:
1、需要层次理论存在着人本主义局限性
。2、人的动机是行为的原因,而需要层次理论强调人的动机是由人的需求决定的。3、需求归类有重叠倾向。4、
需要层次理论具有自我中心的倾向
。5、需要满足的标准和程度是模糊的。根据五个需要层次,可以划分出五个消费者市场:1、生理需要→满足最低需求层次的市场,消...
如何看待
马斯洛的需要层次理论
呢?
答:
简评马斯洛的需要层次理论 积极意义:该理论系统地探讨了需要的实质、结构以及发生发展的规律
。这不仅对建立科学的需要理论具有一定的积极意义,而且对管理和教育等实践上也产生了重要影响。许多企业家就是依据这个理论,制定满足职工需要的措施,以调动职工的工作积极性。不足:首先,马斯洛把生理需要、安全需要...
怎样正确
评价马斯洛的
需求
层次理论
?
答:
回答:马斯洛坚信人有能力造出一个对整个人类及每个人来说是更好的世界,坚信人有能力实现自己的潜能和价值即达到自我实现。在心理学上,他的最大的贡献在于他领导了著名的第三思潮运动。他
的需要层次理论
和自我实现理论成为人本主义心理学最重要的理论之一。
马斯洛的
需求层次理论是研究组织激励时应用得最广泛...
评述
马斯洛的需要层次理论
答:
马斯洛需要层次理论
包括五大类:一、生理需要。它是指人类生存最基本
的需要
,如食物、不、住所等。例如,经常处于饥饿状态的人,首先需要的是食物,为此,生活的目的被看成填饱肚子。当基本的生活需要得到满足后,生理需要就不再是推动人们工作的最强烈的动力,取而代之的是安全需要。二、安全需要。安是...
谈谈你对马洛斯
需要层次理论
的理解。
答:
【答案】:需要层次论的基本特征是将人类需要理解为一个复杂的、等级式的系统,故称为需要层次理论,马斯洛将需要分为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要和自我实现的需要等五个自低向高的需要层次。正确理解
马斯洛的需要层次理论
应特别注意:首先是需要的满足是人类行为最基本的原则。其次是...
为什么说
马斯洛的需要层次
论是垃圾心理学?
答:
马斯洛的需要层次理论
虽然有其局限性,但也不至于沦落到垃圾的地步。 最开始,马斯洛在《人类动机理论》中提出了五个层次的需要。他认为人的需要由低级到高级分为五个层次。 ❶生理需要: 人们对于食物、水分、空气、睡眠、性等的需要。这些是最为重要的,也是个体维持生存的需要。 ❷安全需要: 人们对稳定、安全、...
谈谈你对
马斯洛的需要层次理论
的认识
答:
谈谈你对
马斯洛的需要层次理论
的认识 马斯洛的需求层次理论分为:生理、安全、社交需要、尊重和自我实现这五种基本模型。马斯洛的需要层次理论对于管理工作具有启发意义,但也存在着人本主义的局限性。人的动机是产生行为的原因,人大多数行为是多动机的,是同时由多个基本需求决定。
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