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试工三天无工资合法吗
三天
试用期
没有工资合法吗
答:
法律分析:试工期三天不给工资不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
三天
不干了
没有工资合法吗
答:
法律分析:试工期三天不给工资不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能...
试岗期
三天没有工资合法吗
答:
试岗期三天没有工资不合法
。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在试用期内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。用工单位不能因为劳动者仅仅试工了几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这...
试工三天无工资合法吗
答:
不合法
。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不...
试岗
三天
不给
工资合法吗
答:
试工期三天不给工资是不合法的
。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮...
试工
期
三天
不给
工资合法吗
答:
试用期即使只有
三天
不给
工资
也是不
合法
的,无论员工
没有
签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。试用期间辞职需要提前多久1、试用期间辞职需要提前三天。也可以通过方式:(1)劳动者提前三十日以书面...
试工没有工资合法吗
答:
试工没工资
不
合法
。劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。企业不给试用期工资该约定是
违法
和无效的。试用期应当包括在劳动合同期限内。试用期内,在劳动者提供正常劳动的情况下,...
兼职
试工三天无工资合法吗
答:
兼职
试工三天无工资
不
合法
。劳动者可以要求用人单位支付该人这三天的工资,个人可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资且每月至少支付一次。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合个人要求也进行考核的期限,这是一...
试工三天无工资合法吗
答:
试工三天无工资
不
合法
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,虽然是试工三天,也即在试用期期间,但是劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利,获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利,不应该受到侵犯。用人单位应当...
试工三天没
签合同
无工资合法吗
答:
法律分析:法律
没有
规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给
工资
。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有
3天
,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠...
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