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试用期七天50块钱工资合理吗
搬运工
七天试用期工资
只给一百
块钱
一天
合法吗
答:
根据查询相关资料显示:合法
。根据《劳动保护法》规定,劳动报酬支付的方式和时间由用人单位与劳动者约定,如果劳动合同约定试用期内按天支付劳动报酬的就合法,搬运工在与企业签订的合同中规定七天试用期工资只给一百块钱一天,那么企业是按照合同履行责任,是合法的行为。
试用期
必须干满
七天
有
工资吗
答:
试用期必须干满七天有工资是不合法的
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。试用期工资的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
公司规定
7天的试用期
没有
工资
,这符合劳动法规定吗?
答:
这家公司规定,
新员工入职需试岗7天,试岗合格则算正式入职,签订劳动合同;试岗不合格则直接辞退,且无工资
。这名员工入职7天后,老板通过微信通知她试用期不合格,不予录用。看到这里,我就跟这位HR讲,这个官司不用打了,你们铁定输,需要支付7天的工资和相当于1个月工资的赔偿金。她表示很不理解,...
公司说
七天
试岗期 试岗期没过 没有一分钱
工资 合理吗
答:
法律分析:这是完全不合理的行为
,可以要求公司发工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第十九条 第四款 试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同...
七天试用期
开最低
工资
标准
合法吗
答:
如果低于这个数值则是不合法的
。二、最低工资标准的法律规定是怎样的1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的),支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。2、用人单位需按最...
...工作
七天
休息一天 然后人事说没有
工资合理吗
?
答:
这是完全不
合理
的行为,你可以要求公司发你
工资
的。公司规定的
试用期七天
没有工资,完全是霸王条款。只要给公司工作了,就应该有工资。现在有很多用人单位,就采取一些不正当的手段来消费员工,我们不能够助长他们的这种恶习。如果发现这种情况,应该跟他们理论,维护自己的权益,这样对我们自己有好处。你可以...
公司
试用期七天
,简历上说试用期七天不给予
工资
,这
合法吗
?
答:
公司
试用期七天
,简历上说,
试用七天
不给
工资
,这种做法是不
合理
的,也是违法行为
在工作
试用期七天
不给
工资合理吗
?
答:
在工作
试用期七天
不给
工资
是不
合理
的,也是不
合法
的。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 在工作试用期七天不给工资是不合理的,也是不合法的。依据我国相关法律的规定,...
七天试用期
,我上了七天班有
工资吗
答:
试工
7天
期间有工资。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于...
劳动者
7天试用期
没有
工资
正常吗
答:
七天试用期
没有
工资
是属于不正常并且不
合法
的行为,只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付
薪资
,并且在试用期内,劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。 一、劳动者
7天试用期
没有工资正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付...
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