他的合同上试岗期七天没有工资 然后我入职八天 工作七天 休息一天 然后人事说没有工资合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

这是完全不合理的行为，你可以要求公司发你工资的。公司规定的试用期七天没有工资，完全是霸王条款。只要给公司工作了，就应该有工资。现在有很多用人单位，就采取一些不正当的手段来消费员工，我们不能够助长他们的这种恶习。如果发现这种情况，应该跟他们理论，维护自己的权益，这样对我们自己有好处。你可以先试着和他们沟通，如果实在沟通不行的话，你可以申请仲裁。

Answer 2

可以很明确地说，你公司的这样做法是违反劳动法的，这样的规定是明显不公平的，只要员工向劳动执法大队举报，公司绝对输

Answer 3

我认为，你说的试岗期七天没工资，但正式录用后，这七天应该算在工资里。你继续干下去，这七天工资老板应该给你开，这点你可以去问问老板，确认一下，这七天到底给不给开资。

Answer 4

既然你们之前合同是这样约定的，那么就是合理的。你签合同时同意这样为什么现在要反悔，那么合同是做什么的。

Answer 5

不合理，企业违反了《劳动法》，你应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。