第3个回答 2020-09-02
从你上岗的第一天起，你就是公司的合法员工了。
如果在合同上写着前面七天属于试岗，并且没有工资，这个条款如果双方认可的话，那么这七天公司不发你工资是在合同规定范围内的。
但是，一旦过了这个所谓的“试岗期”，公司就必须发你工资，每一天都是在岗有效期，尽管第八天恰好是休息日。如同后面，任何一个的合法的休息日，都是有工资的。
人事告知你这一天没有工资，实属欺骗行为。目的是欺负一些员工不情况情况，而借机少发工资。这样的公司其实也是很不道德的。
另外，作为员工也要特别注意这个所谓的试岗期，正规而言劳动法里允许有试用期，但是一旦录用，就要签署劳动合同，并且要支付劳动工资。所以试用期不发工资也是不合理的。