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试用期三个月还没转正
试用期三个月不转正
怎么解决
答:
1、与用人单位协商解决;2、协商不成,申请劳动仲裁;3、不符合录用条件时,用人单位解除劳动合同并支付工资
;4、无正当原因不转正时,劳动者申请调解或仲裁解决。劳动合同的解除条件:1、劳动合同解除条件包括但不限于双方协商一致解除、劳动者提出解除、用人单位提出解除等;2、用人单位提出解除劳动合同时...
试用期三个月不转正
答:
用人单位,只能约定一次试用期。
2、试用期满三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给你,如果没有通知,就视为试用期合格应该转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。3、第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位...
试用期三个月
后不给
转正
怎么办
答:
试用期三个月后不给转正的处理方法如下:
1、了解原因。可以主动向公司的人力资源部门或直接向主管领导了解未转正的原因
。了解原因是解决问题的前提,
可能是工作表现、人员调整等原因
。2、
进行自我检讨
。如果了解到未转正的原因是工作表现不够好,可以进行自我反思,发现问题并进行改进。如果需要,可以向主管...
说好
三个月试用期
,过了
还不
给
转正
怎么办
答:
法律分析:过了3个月试用期不给转正是因为被证明不符合录用条件的
,用人单位可以解除劳动合同,支付工资;属于无正当原因不转正的,劳动者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一...
试用期三个月
后
不转正
怎么办
答:
法律分析:依据相关法律规定的规定,
在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退
,员工试用期满,用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下,即可视为试用期合格,试用期也自动终止。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限...
试用期三个月不转正
也不辞退
答:
法律分析:
试用期满
,用人单位继续用工,即已经
转正
。试用期实力打造考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限,同一单位只可以约定一次试用期,劳动合同约定的试用期满,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工即视为已经转正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
试用期三个月不转正
也不辞退
答:
法律分析:
试用期
到期后公司既不辞退也
不转正
,可以分以下几种情况处理:一是试用期工资与转正工资相同。试用期结束公司虽然没用通知转正但是继续用工,视为已经转正了,劳动者可以继续留在公司工作。二是试用期工资低于转正后工资。劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资...
试用期三个月不转正
也不辞退
答:
期限一般
不
超过
三个月
,特殊情况可以延长,但最长不超过六个月;被聘人员为大、中专应届毕业生的,可延长至十二个月,该试用期包括在聘用合同期内。二是国家公务员的试用期,机关新录用的国家公务员实行一年试用期,
试用期间
实行试用期工资标准。期满合格正式录用,期满不合格的取消录用资格。三年期限的劳动...
三个月试用期
过了不给
转正
答:
这种限期过了不给
转正
是积极沟通、考虑其他选择。1、积极沟通:可以与上级或人力资源部门进行沟通,了解为何
没有
给转正的具体原因。这是工作表现有疑虑,或者公司内部的政策导致转正被延迟。通过沟通,可以了解问题所在,并寻求解决方案。2、考虑其他选择:公司确实无法给予转正,可以考虑寻找工作机会。在寻找新...
试用期三个月
过了却
没有转正
,公司算违《劳动法》了吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
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