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试用期不享有带薪法定节假日
试用期
员工
享受法定假日
吗
答:
试用期员工享受法定假日
。试用期员工属于劳动者,有权享受法定的带薪休假。连续工作满12个月的试用期员工,无论是在同一家公司还是不同的公司,都有资格享受带薪年休假。连续工作时间未满12个月的试用期员工,则不具备享受带薪年休假的条件。在法定节假日工作的试用期员工,应获得不低于工资300%的报酬。...
试用期没带薪休假
违法吗
答:
法律分析:一般是不违法的,我国目前的
法定带薪休假
只有法定带薪修年假。1、 劳动者连续工作一年以上的,
享受带薪
年休假;2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带...
试用期
员工
享受法定假日
吗
答:
3、如果试用期员工未连续工作满12个月以上的,不可以享受年假法律依据
:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间...
适用期员工在国家
法定节假日不享受
三薪待遇?也不给调休可以吗?_百度...
答:
不管是试用期还是正式员工,在国家法定节假日都有资格享受三薪待遇,也可以享受调整休假
。只要员工与企业签订了正式、有效、合法的劳动合同。员工有权享受国家法定假日,这个适用于所有企业、事业、政府机关。至于加班工资,这个属于你们公司老板对法规的不重视,可以把相关的法规给他过目,如果还不当回事,等...
试用期
的员工
法定节假日
休假不算工资,符合劳动法吗?
答:
试用期
的员工
法定节假日
休假不算工资,是不符合劳动法的。一、国家法定节假日期间,用人单位应当向劳动者支付其工资。二、如果用人单位在国家法定节假日期间不支付其工资,你可以向当地的监察部门举报或者投诉。
试用期
国家
法定节假日有
工资吗
答:
法律主观:依据法律的规定,我国劳动者在
法定
的
节假日
休息是
有
工资的,如果在法定的节假日加班,企业还需要支付三倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第四十四...
没上满一个月
没有带薪休假
吗
答:
带薪年休假是指劳动者连续工作一年以上,就
可以享受
一定时间的带薪年假,而
法定节假日
和休息日(双休日)不适用带薪休假。连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
试用期没带薪休假
是否违法:是不...
试用期
员工
享有法定节假日
吗
答:
法律主观:
法定节假日
是
带薪假期
。劳动者在
法定休假日
期间,用人单位应当依法支付工资。法定休假日安排劳动者工作的,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《...
实习生
有带薪休假
吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 综上所述,在一般情形下,实习生是
不享有带薪休假
的。只有在连续工作满一...
试用期节假日
上班不给3倍工资合法吗
答:
不合法,
法定节假日
需要支付三倍工资,跟是否是
试用期
无关。您可以要求单位支付,注意保留节假日加班的证据
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